Samenvatting

Dit onderzoeksrapport gaat over de te volgen juridische handelswijze bij disfunctioneren van een werknemer in het bijzonder voortgezet onderwijs. Er zijn verschillende mogelijkheden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze mogelijkheden worden besproken in hoofdstuk 3. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst in het voortgezet onderwijs, wordt besproken in hoofdstuk 4. In hoofdstuk 5 wordt disfunctioneren van een werknemer behandeld. Van disfunctioneren is sprake als de werknemer zijn werkzaamheden niet of onvoldoende mate uitvoert. Dit kan de werknemer niet altijd verweten worden. Arbeidsongeschiktheid is ook een vorm van disfunctioneren en wordt uitgebreid behandeld in dit hoofdstuk.
In hoofdstuk 6 komt wangedrag van een werknemer aan de orde. Wangegedrag is een verwijtbare vorm van disfunctioneren en kan reden zijn om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen.