Samenvatting

Als uitgangspunt van de Wet werk en zekerheid (WWZ) geldt dat in beginsel alleen een rechtsgeldig concurrentiebeding kan worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Echter, geldt een uitzondering op de hoofdregel: het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan rechtsgeldig zijn als de werkgever schriftelijk motiveert dat het beding noodzakelijk is vanwege de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De gerechtvaardigdheid van het concurrentiebeding zorgt veelal voor discussie vanwege een spanningsveld tussen belangen. Het belang van de werkgever ter bescherming van zijn bedrijfsdebiet tegenover het belang van het recht op vrije arbeidskeuze van een werknemer. Aan de hand van bovenstaand probleem is de volgende centrale vraag geformuleerd: wat kan aan SPLNTR advocaten geadviseerd worden ter zake de vraag wanneer geheel of gedeeltelijk buiten werking stellen van een concurrentiebeding bij een belangenafweging mogelijk is, blijkens wet- en regelgeving, literatuur en jurisprudentieonderzoek?