Samenvatting

Na de introductie van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is een veelgehoorde vraag binnen de arbeidsrechtpraktijk wanneer er, in het kader van ontbinding van de arbeidsovereenkomst, sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De auteurs van dit artikel hebben in hun scripties onderzocht of er een duidelijke lijn in de jurisprudentie te vinden is over wat verwijtbaar handelen precies is en onder welke omstandigheden een ontbindingsverzoek op die grond al dan niet wordt toegewezen.