Na de introductie van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is een veelgehoorde vraag binnen de arbeidsrechtpraktijk wanneer er, in het kader van ontbinding van de arbeidsovereenkomst, sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De auteurs van dit artikel hebben in hun scripties onderzocht …

Na de introductie van de Wet werk en zekerheid (hierna: ‘Wwz’) is een veelgehoorde vraag binnen de arbeidsrechtpraktijk wanneer, in het kader van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een additionele billijke vergoeding (hierna: ‘billijke vergoeding’) moet worden toegekend. Aan deze vraag wordt in …

In dit beroepsproduct toon ik door middel van voorbeelden uit de rechtspraak aan welke argumenten mijn opdrachtgever zou kunnen gebruiken in zaken waarbij een arbeidsrechtelijke sanctie op grond van (privé)activiteiten tijdens ziekte in het geding is. Om tot een goede conclusie te komen geef ik in de …