Samenvatting

Om concurrerend te blijven in een maatschappij met steeds sneller veranderende technologieën, wordt er van medewerkers verwacht dat zij zich voortdurend blijven ontwikkelen. Zowel de overheid als het bedrijfsleven hebben dan ook steeds meer belang bij het stimuleren van een leven lang ontwikkelen. Daarbij is er niet alleen meer aandacht voor competentieontwikkeling maar ook voor talentontwikkeling. Leidinggevenden krijgen vanwege hun positie binnen organisaties een belangrijke rol bij de uitvoering van het organisatiebeleid rondom personeelsontwikkeling. Er wordt in dit onderzoek onderzocht op wat voor manier docenten uit het sociale domein van Fontys Hogescholen de rol van hun leidinggevenden bij hun professionele ontwikkeling ervaren.