Grensoverschrijdend gedrag, wordt alom geroepen, komt door de cultuur op de werkvloer. Die moet veranderen. Maar dat gebeurt niet. Erik Essen, onderzoeker aan de HvA, ziet dat het vooral bij de top van organisaties ontbreekt aan cultuursensitiviteit, urgentiebesef en verantwoordelijkheidsgevoel.

Inleiding Sinds de corona-pandemie worden er online consulten aangeboden bij diëtistenpraktijk Nutry. Echter merken zij dat deze consulten inefficiënt verlopen bij de doelgroep eerste generatie nietwesterse migranten. Hieruit is de onderzoeksvraag: Hoe kunnen de diëtisten van diëtistenpraktijk Nutry …

Binnen dit verkennende onderzoek zijn we in gesprek gegaan met medewerkers van jeugdhulporganisaties, waarvan een aantal cultuur-sensitieve organisaties (die zich specifiek richten op gezinnen met een migratieachtergrond), vrijwillige migranten-tenorganisaties, hbo-studenten …

Hoe zien de kenmerken van een cultuursensitieve attitude bij eerstelijns logopedisten eruit?