Het onderwerp van dit onderzoek is: ‘eenzijdige wijziging van arbeidstijden’. De centrale vraag van dit onderzoek luidt: Onder welke voorwaarden kan CB Fashion de arbeidstijden van zijn werknemers eenzijdig wijzigen, gelet op de wet, de jurisprudentie en de contracten met de werknemers? De aanleiding …

Door de continue veranderingen in de arbeidsmarkt als gevolg van maatschappelijke ontwikkelingen en financiële wisselingen zien veel werkgever een noodzaak tot versobering van de arbeidsvoorwaarden van de werknemers. De FNV krijgt regelmatig bericht van dergelijke versoberingen en ook veel van haar cliënten …

De vraag die in dit onderzoek centraal staat luidt als volgt: “Wat is voor ENGIE E&P, volgens de wet, jurisprudentie en literatuur, de beste mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden eenzijdig aan te passen?”. Arbeidsvoorwaarden kunnen in eerste instantie enkel gewijzigd worden indien een werknemer hiermee …

Dit onderzoeksrapport is geschreven voor de sectie arbeidsrecht binnen Prisma Advocaten. Er is praktijkgericht juridisch onderzoek verricht naar de verhouding tussen artikel 7:611 BW, 7:613 BW, 6:248 lid 2 BW. Middels dit rapport wordt duidelijk op welk wetsartikel een werkgever een beroep kan doen indien …

Werkgevers willen ten tijde van de economische crisis maatregelen nemen om de kosten te kunnen reduceren zodat de onderneming gezond kan worden gehouden. Een van de maatregelen kan inhouden het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Voor het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden bestaan …

Lievekamp Advocatuur heeft verschillende zaken gekregen die betrekking hadden op het leerstuk de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Naar aanleiding daarvan wordt dit onderzoek uitgevoerd. Het wijzigen van de arbeidsovereenkomst is een complex leerstuk met diverse rechtsgrondslagen.Wanneer …

Wanneer mag een werkgever eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen? Ingegaan wordt op de artikelen 7:613 BW (Wijzigingsbeding) en 7:611 BW (goed werkgever- / goed werknemerschap). Bij artikel 7:613 BW moet de werkgever een wijzigingsbeding zijn overeengekomen die in dezelfde overeenkomst staat als de te …

Hoe verhouden de mogelijkheden tot eenzijdige wijziging van artikel 7:613 BW, artikel 7:611 BW, artikel 6:248 lid 2 BW, artikel 6:258 BW en die van het wijzigingsontslag zich tot elkaar wat betreft de haalbaarheid voor een werkgever die voornemens is een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden door …

Na de inwerkingtreding van de Ambtenarenwet in 1929 beschikt het overheidspersoneel over een ambtelijke status en daarmee een ambtelijke rechtspositie. De ambtenaar werd sindsdien eenzijdig aangesteld en beschermd tegen het ontslag. Tegelijkertijd werd met de vaststelling van de arbeidsovereenkomst in …

Dit onderzoek is geschreven voor de Stichting Juridische Hogeschool Avans-Fontys. De Stichting Juridische Hogeschool Avans-Fontys is een onderwijsinstelling voor rechtenstudenten op HBO niveau. Als onderwijsinstituut heeft zij er belang bij haar studenten op een zo goed mogelijke manier te onderwijzen. Binnen …