Het onderwerp van dit onderzoek is de billijke vergoeding die de kantonrechter kan toekennen indien hij van oordeel is dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Indien de kantonrechter besluit dat er sprake is van ernstig …

Het doel van dit onderzoek is het adviseren van de kantonrechters van de rechtbank Haarlem, sector kanton over de wijze van berekenen van de hoogte van de aan een werknemer toe te kennen billijke vergoeding wanneer een arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671b dan wel 7:671c wordt ontbonden als gevolg van …

Een praktijkgericht juridisch onderzoek naar de invulling van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten bij de billijke vergoeding en de criteria voor de vaststelling van de hoogte van deze vergoeding op basis van artikelen 7:671b lid 8 sub c jo. 7:671c lid 3 sub b jo. 7:681 BW.

Het onderzoek dat voor u ligt is in opdracht van SPLNTR advocaten uitgevoerd en gaat over de billijke vergoeding, een nieuwe term binnen het arbeidsrecht. Met de invoering van het nieuwe ontslagrecht binnen de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 is er veel veranderd binnen het arbeidsrecht. Onder andere …

Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet inwerking getreden, de Wwz (Wet werk en zekerheid). Het gaat in dit onderzoek voornamelijk over de billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het is nog onduidelijk wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld …

Het doel van dit onderzoek is Stichting Pesten op de Werkvloer middelen in handen te geven om gepeste werknemers beter te kunnen adviseren met betrekking tot de mogelijke (juridische) procedures die opgestart kunnen worden. Juridisch advies geven aan werknemers is om verschillende redenen lastig. Ten …