HBO Kennisbank

3 Resultaten

Sorteer op:

Zocht je misschien: elzas, efza?

Eindrapport Bias onderzoek

Machteld de Jong (Lector); Halleh Ghorashi; Tjitske Lovert-Reindersma (Onderzoeker); Kay Mars (Onderzoeker); Eline van Rooij (Onderzoeker); Efza Ustuner (Onderzoeker)

Het rapport Naar een inclusieve werkomgeving. Inzichten vanuit (levens)verhalen en paradoxen uit de praktijk dat door onderzoekers van Hogeschool Inholland en de Vrije Universiteit Amsterdam in de periode mei 2019 – november 2021 is uitgevoerd, met een subsidie van Instituut Gak, biedt op een bijzondere …

2021-11-25Mens & MaatschappijRapport

Naar een inclusieve arbeidsmarkt: vijf paradoxen

Machteld de Jong (Lector); Halleh Ghorashi (Onderzoeker); Tjitske Lovert-Reindersma (Onderzoeker); Kay Mars (Onderzoeker); Eline van Rooij (Onderzoeker); Efza Ustuner (Onderzoeker)

Het streven naar meer diversiteit in organisaties blijkt niet altijd garant te staan voor een inclusieve werkomgeving. Voor het vinden van werk maakt het uit tot welke ‘groep’ iemand behoort. Tegelijkertijd zeggen werkgevers diversiteit en inclusie wel als positief te beschouwen. Dat blijkt uit een vandaag …

2021-11-25Mens & MaatschappijBijdrage aan periodiek

Factsheet BIAS Naar een inclusieve werkomgeving

Machteld de Jong (Lector); Halleh Ghorashi; Tjitske Lovert-Reindersma (Onderzoeker); Kay Mars; Eline van Rooij; Efza Ustuner

Hoe ziet de BIAS bij werkgevers eruit ten aanzien van mensen met een minder geprivilegieerde positie op de Nederlandse Arbeidsmarkt?

2021Opvoeding & OnderwijsAndersoortig materiaal

Vorige Volgende

Eindrapport Bias onderzoek

Naar een inclusieve arbeidsmarkt: vijf paradoxen

Factsheet BIAS Naar een inclusieve werkomgeving

Over HBO Kennisbank