Dit rapport is een van de opbrengsten van het onderzoek ‘Versterking methodisch werken via HRM’ dat Hogeschool Rotterdam, Universiteit Utrecht en Hanzehogeschool Groningen in 2017-2018 hebben uitgevoerd. Centraal in dit onderzoek stond de vraag hoe HR-interventies het professionele handelen van klantmanagers …

Dit rapport doet verslag over de resultaten van een enquête in het kader van het onderzoek ‘Versterking methodisch werken via HRM’. Dit onderzoek maakt deel uit van het ZonMW onderzoeksprogramma Vakkundig aan het Werk. Het onderzoek richt zich op de dienstverlening op het gebied van re-integratie en …

Mensen in de bijstand met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt worden door regelgeving buitenspel gezet. Werkgevers zouden een actievere rol moeten krijgen in de oplossing van dit probleem. Dit gebeurt nu al voor mensen die ‘bemiddelbaar’ zijn, maar nog te weinig voor de rest van de mensen zonder …

As was argued in Chapter One, street-level bureaucrats work in roles with bureaucratic and professional characteristics. In an era of complex social problems, professionalism may be seen by street-level bureaucrats, policymakers and public managers as a foundation for delivering public policy that looks …

Debates about the new welfare, and the new social policies that go (or should go) with it, share an emphasis on risk-prevention strategies and pluralistic risk management. Focusing specifically on the risk of unemployment, this article discusses the case for so-called preventive worker-directed active …

This article explores the nature of innovative employer‐oriented activation policies, which aim to influence employers’ willingness to hire or possibly train and guide the unemployed. These policies may focus on responsibilities with regards to activation, which offer services to employers or provide …