Sinds de coronapandemie is er veel veranderd voor werkend Nederland. De meeste medewerkerswerken inmiddels vanuit huis, met alle gevolgen van dien. Informaat is een ontwerpbureau voor digitale diensten dat als organisatie groot belang hecht aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Informaat …

Presentatie over duurzame inzetbaarheid, eigen regie en generatiepact

Momenteel wordt er niet voldoende gestuurd op het vrijwilligersmanagement. De behoeften van de organisatie verschillen met de behoeften van de vrijwilliger. Volgens een medewerkers onderzoek van het TCP is de werkdruk en werkbelasting laag. Dit zou een oorzaak kunnen zijn voor een bore-out. Daarom is …

Vanuit de afdeling HRM & PSA van de SWO is er de veronderstelling dat een groot aantal medewerkers binnen de organisatie onvoldoende regie nemen over hun loopbaan. Het thema ‘duurzame inzetbaarheid van personeel’ speelt een aantal jaar binnen de organisatie. In het tweede kwartaal van 2020 zijn er bezuinigingen …

Nav ons onderzoek naar Duurzame Inzetbaarheid bij Kwadrantgroep, Noorderbreedte en Patynagroep

Eén van de projecten binnen het Saxion lectoraat Brain and Technology is de APK-Werk scan. Onderdeel van de APK-Werk scan is de Fasemonitor vragenlijst. Deze vragenlijst kijkt naar de groei en ontwikkeling van werknemers vanuit een ontwikkelingspsychologisch gezichtspunt. Werkvaardigheden en functies …

Sinds 1999 wil de Nederlandse overheid oudere medewerkers stimuleren aan het werk te blijven en dit te behouden. Dit doen zij niet voor niets. Nederland is in een hoog tempo aan het vergrijzen en ontgroenen. Kijkend naar de toekomst zien we dat de gemiddelde leeftijd van de mensen in Nederland tot circa …

Brede inzetbaarheid van personeel wordt gezien als een manier voor bedrijven om in te spelen op schommelingen in de vraag naar arbeid. Het kan daarmee een alternatief vormen voor een flexibele schil of het kan samen met een flexibele schil worden ingezet. Een team onderzoekers van TNO en Windesheim onderzocht …