Binnen hedendaagse organisaties zijn veranderprocessen nauwelijks meer weg te denken. In hoeverre deze veranderprocessen daadwerkelijk succesvol verlopen hangt echter sterk samen met de mate waarin de betrokken medewerkers bereid zijn om te veranderen. Als organisatieadviesbureau op het gebied van HR …

De afgelopen vier jaar is het muZIEum uitgegroeid tot een professionele organisatie en concurrent van andere organisatie binnen de dagrecreatie. De missie van het muZIEum is: door het publiek een uitzonderlijke en unieke ervaring te bieden, kennis over en begrip voor mensen met een visuele beperking …

Er is kwalitatief onderzoek gedaan naar hoe de employee journey voor stagiair(e) verbeterd kon worden, teneinde merkambassadeurschap. De employee journey bestaat uit drie fasen en is gelinkt aan de kernbegrippen aantrekken, ontwikkelen en behouden in de in-, door- en uitstroomfase. Deze kernbegrippen …

In deze handleiding worden de achtergronden van deze onderzoeken in gezamenlijkheid besproken teneinde het management van de organisatie handvatten te geven voor organisatieverbetering.

Cursusdag NAAW

De tevredenheid over activiteitgerelateerde werkomgevingen (AGW omgevingen) valt vaak tegen, waarbij we opvallende verschillen zien tussen individuele gebruikers. Een beter begrip van deze verschillen kan bijdragen aan het optimaliseren van de tevredenheid en daarmee samenhangende organisatie uitkomsten. …

Gastcollege "plastic soup" in Ambon (Indonesië)

Er is al enige tijd een maatschappelijke discussie gaande rondom het nut van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken, waardoor het traditionele beoordelingssysteem onder druk is komen te staan. Een andere aanpak staat dan ook hoog op de agenda van vele organisaties. Ook de Baetsen-Groep heeft aangegeven …

Binnen de organisatie STEVIG zie je dat door toename van complexe zorg veranderingen plaatsvinden. Er verblijven cliënten, ouder dan 18 jaar, die ´sterk gedragsgestoord´ licht verstandelijk gehandicapt zijn. Deze doelgroep wordt als zeer divers beschreven vanwege problemen op ontwikkelingsniveau, gedragsproblemen, …

Onderzoek naar het introductiebeleid van de organisatie. Ook is onderzocht of het introductiebeleid van invloed is geweest op de betrokkenheid van de medewerkers.