Artikel over hoe op Avans Hogeschool professionals van morgen leren om op een laagdrempelige manier ondernemers en bestuurders te verrassen en te inspireren. Dit bij het nemen van verantwoordelijkheid voor veranderingen, waarmee organisaties en bedrijven geconfronteerd worden. Dit vanuit de noodzaak …

Sinds het begin van de participatiesamenleving is het de bedoeling dat mensen met een psychische kwetsbaarheid, die in een ggz instelling wonen, de kans krijgen om mee te doen in de maatschappij en kunnen doorstromen naar een woning en instantie buiten een ggz instelling (Ministerie van Sociale Zaken …

Het innemen van positie in een conflictscheiding wordt vaak als lastig ervaren door de hulpverlener. In dit onderzoek is onderzocht hoe een meerzijdig partijdige grondhouding zichtbaar wordt in de positionering van een hulpverlener bij een conflictscheiding. Ivan Boszormenyi-Nagy beschrijft meerzijdige …

Zinvol ondernemen met impact en verantwoordelijkheid. Ons organisatie (en management) denken is nog steeds gericht op methoden en aanpakken die lineair en causaal zijn: deze werken niet in een complexe en sterk geïntegreerde wereld. We moeten meer toe naar systeemdenken, de problemen bekijken binnen …

De organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam leent zich niet goed voor het werken aan domeinoverstijgende grootstedelijke vraagstukken. Vaak worden daarom (externe) procesbegeleiders aangesteld om samenwerking tot stand te brengen tussen partijen met uiteenlopende belangen. De positie die deze procesbegeleiders …

In een casestudy hebben Hugo Plaisier en Alie Wiertsema onderzocht wat er gebeurt als in een dorp de hulpvragen van een deel van de dorpsbewoners met een traditioneel Nederlandse religieuze achtergrond niet beantwoord kunnen worden door een sociaal team, juist omdat de vragen verbonden zijn met hun …

In een verkennende pilot is onderzocht welke ervaringen studenten pedagogiek van de Hogeschool van Amsterdam, met vertraging in de afstudeerfase, hebben met deelname aan een online leer-ontmoetingsruimte (het afstudeercafé). De aanleiding voor het project is dat langstudeerders door allerlei belemmeringen, …

Bij klassieke vormen van leiderschap worden de beslissingen van ‘bovenaf’ genomen. Maar in modernere vormen van bedrijfsvoering ontstaan bij werknemers meer zeggenschap en besluitvorming (Lamberts, 2018). Een HR-trend die hierop aansluit is ‘Continuous listening’ naar de medewerkers. Continuous listening …

Dit test- en evaluatierapport is geschreven in opdracht GVT Transport & Logistics. De organisatie heeft het doel om de competenties van operationele leidinggevenden te verbeteren. Dit rapport is geschreven omdat werd opgemerkt dat de leidinggevenden op dit organisatie niveau moeite hadden met het goede …