Goede financiering is cruciaal voor een goede economische ontwikkeling van mkb- bedrijven. Dit rapport laat op basis van negentien interviews zien hoe onafhankelijke financieel mkb-adviseurs tot hun keuzes komen. De interviews zijn afgenomen op basis van een strikt interviewprotocol. Bij de analyse van …

In dit onderzoek wordt in kaart gebracht op welke wijze op de Julianaschool een growth mindset-schoolcultuur gerealiseerd kan worden. Door gebruik te maken van group concept mapping worden kennis en meningen die bij het team aanwezig zijn over hoe teamleden kunnen bijdragen aan een growth mindset-schoolcultuur …

Het doel van dit onderzoek is om een advies te geven aan de opdrachtgever, op basis van jurisprudentie-, bronnen-, literatuur-, dossieronderzoek, wetsanalyse en interviews, zodat de toewijzing van een dwangakkoord of de toelating tot de Wsnp de meeste kans van slagen heeft. Een minnelijk schuldentraject …

Sinds de clustervorming tussen The Body Shop Frankrijk en Benelux, worden medewerkers op het hoofdkantoor in de Benelux aangestuurd door een Frans managementteam. In deze samenwerking zijn regelmatig onderlinge frustraties en irritaties zichtbaar ten aanzien van zaken als geringe coördinatie tussen de …

Dit onderzoek gaat over het Nedap smarttag systeem. Het smarttag systeem is een managementsysteem voor melkvee die de modules tochtdetectie en eventueel gezondheidsmonitoring bevat. Het overzicht op de veestapel kan hiermee beter onder controle worden gehouden door de veehouder. Door groter wordende …

In Nederland is 49% van de statushouders eenzaam (EenVandaag, 2017). Ook bij organisatie x wordt dit door zowel vluchtelingenwerkers als jongerenwerkers gesignaleerd en blijkt dat statushouders van vijftien tot en met twintig jaar in gemeente Best er niet in slagen een sterk sociaal netwerk op te bouwen …

Makro krijgt met 3800 werknemers in dienst regelmatig te maken met werknemers die niet naar behoren functioneren. Gedacht kan worden aan werknemers die niet (meer) voldoen aan de gestelde functie-eisen of een gedurende periode hun afspraken niet (meer) na komen. Helaas blijkt uit Evaluatieonderzoek …

Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever die de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een werknemer wil beëindigen wegens persoonlijke redenen, bij de kantonrechter een verzoek in te dienen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden op een redelijke …

In werkelijkheid ligt de jeugdwerkloosheid vermoedelijk tussen de 20 en 25 procent. Om jongeren aan het werk te krijgen heeft de Rijksoverheid geld beschikbaar gesteld om de samenwerking tussen gemeenten, werkgevers en opleidingen te stimuleren tot een gezamenlijke aanpak om van de jeugdwerkloosheid …

Wanneer de WW-periode afloopt en een werkloze er niet in is geslaagd om aan betaald werk te komen, dan wacht mogelijk de gang naar de sociale dienst om daar vervolgens een bijstandsuitkering aan te vragen. De activeringsregimes van UWV en gemeenten blijken echter niet altijd goed op elkaar aan te sluiten. Arbeidsre-integratie …