Een kwalitatief onderzoek naar de factoren die werknemers motiveren om bij de organisatie te blijven werken, tijdens een onzekere toekomst van de organisatie.

De werkgeluk QuickScan is een interventie, ontwikkeld voor SPIE. De interventie is bedoeld om meer bewustwording te creëren op het gebied van werkgeluk.

Het betreft een onderzoek over een herziening van het onboardingsprogramma. De onboarding binnen de organisatie vroeg om verbetering en om die reden is het vernieuwde programma in het leven geroepen. Het onboardingsproces is ingevuld met een mentorprogramma op basis van de 8 persoonlijkheidstypen van …

Dit rapport behandelt een interventie waarbij het gebruik van kunstmatige intelligentie wordt onderzocht als ondersteuning voor de afdeling Human Resources. Binnen deze interventie wordt een AI-chatbot geïmplementeerd om algemene vragen van medewerkers te beantwoorden. Het doel is om de werkdruk op …

This study explored the role of Frugal Innovation (FI) in overcoming resource constraints in the hospitality sector during the so-called ‘1.5-metre-society’ (or ‘new normal life’) that was shaped by the regulations adopted to overcome the COVID-19 outbreak.

This chapter explores the role of Frugal Innovation (FI) in overcoming resource constraints in the hospitality sector during the so-called ‘1.5-metre-society’ (or ‘new normal life’) that was shaped by the regulations adopted to overcome the COVID-19 outbreak.