(Ver)ander onderzoek - De Podcast is een serie van 4 podcasts, waarin Kim Zonneveld (Stadsdramaturg theatergezelschap De Stormkamer) en Godelieve Spaas (Lector SUstainable Strategy and Innovation, Avans Centre of Expertise Brede Welvaar en Nieuw Ondernemerschap) met gasten en samen op geheel eigen wijze …

De Rijksuniversiteit Groningen (RUG), hbo- en mbo-instellingen gaan met boeren samenwerken in de landbouwtransitie. Zij willen hiermee het aandeel natuurinclusieve landbouw en het percentage koplopers in de landbouw vergroten. Dit vergt niet alleen inspanningen van de landbouw, maar ook het onderwijs …

Emigratie is van alle tijden, door de eeuwen kende Nederland meerdere emigratiegolven. De grootste bekendste emigratiegolf kwam na de Tweede Wereldoorlog op gang en werd door de overheid gestimuleerd. Er kunnen verschillende motieven zijn om als melkveehouder te emigreren. De meest gehoorde redenen zijn …

Will Degrowth Save the World: Degrowth & Law and Society

De huidige landschapsinrichting komt steeds verder onder druk te staan. Klimaatverandering, weersextremen en langere periodes van nat en droog zorgen voor steeds meer problemen in het landschap en ook een afname in biodiversiteit en de stikstofcrisis eisen hun tol. Zo worden de hogere zandgronden steeds …

This LYCar company report is focused on the general topic of the adoption of local foods on behalf of the Hotelschool The Hague Research Centre. After redefining the research topic, the focus shifted towards consumer purchasing behaviour and the adoption of locally grown vegetables. The research is structure …

"This LYCar company report is focused on the general topic of the adoption of local foods on behalf of the Hotelschool The Hague Research Centre. After redefining the research topic, the focus shifted towards consumer purchasing behaviour and the adoption of locally grown vegetables. The research is …

This paper researches hybrid hospitality company The Social Hub, specifically their Amsterdam West location. TSH introduced a new way of working, known as 3.0. This way of working aims to have operational employees work in all operational departments. This paper investigated how TSH Amsterdam West can …