Sinds 1 januari 2015 maakt de tegenprestatie onderdeel uit van de Participatiewet. Het hoofddoel van deze nieuwe wet is dat meer mensen betaald werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking. De tegenprestatie mag niet verward worden met verplichte onbetaalde arbeid in het kader van de re-integratie. …

Deze rapportage onder de noemer ‘Verplicht vrijwillig’ bevat de weerslag van een deelonderzoek van de Wmo-werkplaats Rotterdam naar de Rotterdamse aanpak van de verplichte tegenprestatie voor bijstandsgerechtigden. Rotterdam kent een lange traditie om voor de moeilijk(er) te bemiddelen groepen participatieplaatsen …

Op 18 februari 2014 is de WWZ aangenomen door de Tweede Kamer. De WWZ ligt momenteel ter behandeling bij de Eerste Kamer. De wijzigingen in het ontslagrecht en de WW zullen aanzienlijke veranderingen ondergaan. Regels met betrekking tot het ontslagrecht zullen worden opgenomen in het BW. Hiernaast zal …

Dit onderzoek heeft tot doel de afdeling Inkomen van de gemeente Nijmegen mogelijkheden aanbieden ter verbetering van de dienstverlening, gericht op fraudepreventie, waardoor (onbedoelde) bijstandsfraude al tijdens de aanvraagprocedure voorkomen kan worden en cliënten beter op de hoogte zijn van de plichten …

Werken in ruil voor een uitkering kan zeker zinvol en nuttig zijn, zowel voor betrokkene als voor de samenleving. Maar volgens Richard de Brabander getuigt het vragen van een tegenprestatie ook van een gebrek aan generositeit, van vijandigheid en afwezigheid van respect.

Deze rapportage onder de noemer ‘Verplicht vrijwillig’ bevat de weerslag van een deelonderzoek van de Wmo-werkplaats Rotterdam naar de Rotterdamse aanpak van de verplichte tegenprestatie voor bijstandsgerechtigden. Rotterdam kent een lange traditie om voor de moeilijk(er) te bemiddelen groepen participatieplaatsen …

Dit onderzoek is een afstudeeropdracht ter afronding van de opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening aan de Christelijke Hogeschool Ede. De opdrachtgever voor dit onderzoek is ChristenUnie SGP Rotterdam. De aanleiding was de vraag wat Sociale Zaken en Werkgelegenheid zou kunnen doen aan vroegsignalering …

Wanneer een werknemer ziek is dient de werkgever 104 weken het loon aan de werknemer door te betalen. Als de werkgever tijdens de loondoorbetalingsperiode zijn verplichtingen die hij heeft op grond van de WIA niet of onvoldoende nakomt of als hij te weinig re-integratie-inspanningen verricht kan het …

Met ingang van 1 oktober 2012 zijn de kapitaalbeschermingsregels voor de bv door de Wet flex-bv ingrijpend herzien. De belangrijkste wijzigingen, naar aanleiding van de aanbevelingen van de Expertgroep, zijn de afschaffing van het minimumkapitaal en de invoering van een uitkeringstest. De balanstest …

Op 1 januari 2013 is het eerste gedeelte van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters in werking getreden, waarna op 1 januari 2014 het tweede gedeelte zal volgen. Deze wet heeft drie maatregelen tot gevolg, waardoor de juridische positie van vangnetters op een aantal belangrijke …