Onderzoekend werken als instrument voor de professionele ontwikkeling van HRM'ers
Lopes de Leao Laguna, Luca; Meerman, Martha (Kenniscentrum Fbe)
Een goede leider maakt het verschil : onderzoek naar competenties en gedrag van leidinggevenden in het herkennen en benutten van talent van medewerkers
Menno Vos (Lid Lectoraat); Louis Celant (Lid Lectoraat)
Doelgroepenbeleid is organisatiebeleid
Meerman, Martha (Kenniscentrum Fbe)
HRM-strategieën in een veranderende arbeidsmarkt
Oldenhuis, Hilbrand; van Lieshout, Harm (Human Capital)
De veranderende waarde(n) van werk: gevolgen voor HRM”
Petra Biemans (Lector)
Talentgericht coachen bij Bouwkunde
M. Kip (Student); I.M. Paalman (Begeleider); E.M. Kroesen (Student)
7.HRM: Sociale Innovatie
ir.ing Ruud Thelosen (Docent)
Het mobiliseren van Human Capital: een overzicht van 25 jaar HRM-beleid op Nederlandse Universiteiten
Ben Fruytier (Lector); Marian Thunnissen
5.HRM: transparantie in een Sociaal Jaarverslag
ir.ing Ruud Thelosen (Docent)
Competentieontwikkeling op teamniveau voor de zorg
Christis, Jac; Moesker, Henmar; Kersjes, Ron