Ik heb gekeken naar MVO. De startfase in het project is belangrijk, maar de begeleiding is natuurlijk belangrijker om hen te behouden.

Scriptie ter verbetering van het weten te behouden van hoogopgeleid personeel van de generatie Y binnen organisaties.

Met de Burn in Balans methode kun je preventief inspelen op verzuim zoals burn-out en speel je als HRM in op de ontwikkelingen van flexibel werken en de balans tussen werk en prive.

"Tijdens mijn onderzoek kwam ik er achter dat een 'goed' gesprek voeren helemaal niet zo makkelijk is. Er zijn best wel wat dingen waar je rekening mee moet houden. Verschillende theorieën hebben mij laten nadenken over hun ideeën. Deze verschillende theorieën heb ik naast elkaar gezet, vergeleken en …

De tool is een begeleidingsplan voor de HR-professional, waarmee deze een leidinggevende op effectieve wijze kan begeleiden bij het leren van coachingsvaardigheden.

Het imago van het uitzendwezen staat in sterk verband met het in dienst nemen en aantrekken van personeel. Aan de hand van dit werkstuk laat ik zien welke verbetervoorstellen toepasbaar zijn op diverse uitzendorganisaties om het huidige imago op te poetsen en de branche aantrekkelijker te maken.

Mobiliteit onder personeel bevorderen door regionale samenwerking met welzijnsinstellingen.

A la différence d'Aristote, d'Hobbes, de Locke et de Rousseau et malgré leurs plaidoyers maternalistes, il y avait quand même des voix critiques mais malheureusement en minorité qui rejettaient toute mention des différences entre les sexes pour approuver l'exclusion des femmes dans les droits civiques. …

In deze bundel geven een socioloog, een historicus, een psychiater, twee rechtssociologen en een sociaal-geograaf een overzicht van relevante ontwikkelingen met betrekking tot vier eeuwen vluchtelingen en vluchtelingenbeleid in Nederland.

In dit artikel ligt de focus op sparen als middel om risico's te vermijden, met speciale aandacht voor financiële risico's tijdens de oude dag, in Nederland in de periode 1881-1940.