college A&O-psychologie

Onderzoek naar de factoren die van invloed zijn op de beleving en beoordeling van arbeid onder de productiemedewerkers binnen de organisatie WDH Hydraulics.

Een onderzoek naar hoe Stichting Brentano Amstelveen kan toewerken naar een maatschappelijk verantwoorde onderneming wanneer zij rekening houdt met haar visie; 'Leef je eigen leven!', het beschikbare budget en de knelpunten / verwachtingen vanuit het management en de medewerkers.

Dit reflectieve artikel kijkt terug op de rijke schakering aan perspectieven, benaderingen, aggregatieniveaus en casussen die in dit themanummer aan de orde komen. Het legt de nadruk op het verder ontwikkelen van het perspectief van meervoudige waardecreatie. Wat betekent dit nu voor onderwijs en voor …

Voor de organisaties “Hogeschool van Arnhem en Nijmegen”, “Kenniscentrum Sport” en “Sportinnovatielab Sport en Beweeg” heeft een onderzoek plaatsgevonden over netwerkorganisaties in de sport. Het doel van het onderzoek is om de organisaties inzicht te geven in de belangrijkste kenmerken van netwerkorganisaties …

Nederland verandert en de zorg verandert mee. Voor Zorggroep Sirjon betekent dat dat zij overgaan naar zelforganisatie. Dit is niet alleen een verandering voor de zorgteams maar ook voor de ondersteunende dienst. De ondersteunende dienst moet bij zelforganisatie de uitvoerende teams ondersteunen. Samenwerking …

Onderzoek naar hoe je als organisatie een nieuwe manier van werken (papierloos werken) kunt implementeren. De implementatie is het veranderen van denk- en werkwijze van de medewerkers. De menselijke kant van de verandering, ook wel de softe kant van verandermanagement.

Op welke wijze kan FeliceRossi zijn flexibele arbeidsrelaties motiveren, zodat zij een optimale bijdrage leveren. Om deze probleemstelling op te lossen is er eerst onderzocht waaruit de flexibele schil bestaat. Vervolgens is onderzocht wat er wordt bedoeld met motivatie van medewerkers? Ook is onderzocht …

De ouderenzorg in Nederland maakt al enkele jaren een ingrijpende transitie door als gevolg van de vergrijzing en de financiële crisis (SER, 2008; Helderman e.a. 2013; Van Dalen e.a. 2010; Sociaal Cultureel Planbureau, 2013). Er is door zorgorganisaties hard gewerkt aan vernieuwing en verande¬ring. De …

De gemeente Zoetermeer gaat van een standaard kantoorpand naar een flexibele werkomgeving. Het Nieuwe Werken wordt doorgevoerd waarbij er persoonlijk leiderschap wordt gevraagd van de medewerker en een andere aansturing van leidinggevende. Binnen dit onderzoek is er onderzocht over welke kennis en vaardigheden …