Dit onderzoek gaat het over de bezwaarprocedure in bijstandszaken. Als een bezwaarprocedure niet kan worden afgewacht vanwege het spoedeisend belang, kan een voorlopige voorziening worden verzocht bij de voorzieningenrechter. Een voorlopige voorziening is een aparte procedure, naast de lopende bezwaarprocedure. …

In het onderzoek wordt de volgende centrale vraag beantwoord: ‘Welke aanbevelingen ter verbetering van de tekst en van de wijze van aanbieden van informatie op de website van Aon Direct kunnen er worden gedaan, na toetsing van deze website aan, wat betreft de formele vereisten, de Europese richtlijn …

De Diamant-groep is een leerwerkbedrijf dat personen met een afstand tot de arbeidsmarkt op verschillende manieren helpt te participeren op deze arbeidsmarkt. Dit doet zij door verschillende re-integratietrajecten aan te bieden waar mensen met behoud van uitkering lerend werken. Uit verschillende hoeken …

Het bedrijf grupo Portucel Soporcel is een wereldwijde producent van kopieerpapier. In 2015 is AMS, een producent van tissue papier overgenomen. Vanwege de behoefte om de vereisten rondom de toetreding tot de Nederlandse markt te onderzoeken is dit onderzoek gestart. Belangrijkste vraag was "Met welke …

Met dit onderzoeksrapport wordt er antwoord gegeven op de centrale vraag: Welk advies kan gegeven worden aan HR Arbeidszaken van Detailresult Groep N.V. over de invulling van de wettelijke vereisten voor het opstellen van een ontslagdossier voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van …

Nidos is een onafhankelijke landelijke voogdij-instelling voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv’s). Amv’s zijn asielzoekers onder de achttien jaar die zonder begeleiding in Nederland aankomen en asiel aanvragen. Dit onderzoek gaat over amv’s van wie het gezinsherenigingsverzoek door de …

Per 01 januari 2018 zal de verordening betreffende de bescherming van individuen in verband met het verwerken van persoonsgegevens en het vrije verkeer van die gegevens volledig geïmplementeerd zijn in de nationale wetgeving van Nederland. De verordening, ook wel algemene verordening gegevensbescherming, …

Het ontslag op staande voet is een van de zwaarste instrumenten die een werkgever heeft om een werknemer te ontslaan. Hierdoor mag slechts in beperkte gevallen gebruik worden gemaakt van dit instrument. Indien een werkgever zich niet houdt aan de wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet …

Indien een werkgever wordt geconfronteerd met een mogelijke onregelmatigheid van een werknemer binnen de onderneming, kan hij een intern onderzoek uit (laten) voeren. Een intern onderzoek biedt de mogelijkheid om de eventuele kwestie intern op te lossen. De laatste jaren worden door werkgevers steeds …

Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is per 1 juli 2015 het ontslagrecht hervormd. Hiermee is ook de transitievergoeding geïntroduceerd. Als een werknemer voldoet aan alle vereisten zoals gesteld in artikel 7:673 BW dan is de werkgever in beginsel altijd een transitievergoeding …