Opdrachtgever X vindt het belangrijk om in zijn zalen divers publiek te hebben zitten, echter de stopzetting van een jongerentak zorgde voor een gat in het aantrekken van jongeren. Nu wil Opdrachtgever X weer meer jongeren aantrekken zodat het publiek diverser wordt; vergrijzing bij de organisatie zou …

Organisatie X, een organisatie in de uitzend- en detacheringsbranche, wil in de toekomst verder uitbreiden door zich te richten op het verbeteren van de huidige dienstverlening en het aantrekken van nieuwe opdrachtgevers. Mede door de sterke groei van de organisatie en het ontbreken van een volwassen …

De wereld is constant in veranderingen en tegenwoordig ligt er veel focus op technologische ontwikkeling, dit heeft een grote impact op de arbeidsmarkt. De vraag naar technische vaardigheden wordt steeds groter en het op peil houden van kennis is hierbij nog belangrijker. Momenteel zit Eqraft in een …

Met de toenemende verstedelijking op het wereldoppervlak dreigen veel natuurlijke habitats van vogels te verdwijnen. Bovendien loopt de geestelijke gezondheid van de mens hier gevaar door. Het is bekend dat natuur en groene omgevingen helpen. Hier dragen vogels positief aan bij; het horen van vogelzang …

In hoeverre speelt reshoring, het verplaatsen van activiteiten naar het buitenland, bij bedrijven in Noord-Nederland en welke kansen biedt dat voor de noordelijke economie en werkgelegenheid? Die vraag stond centraal in een verkennend onderzoek van het lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt …

Met het aantrekken van de arbeidsmarkt richt HRM zich weer meer op werven, binden en boeien van medewerkers: wat maakt de werkgever aantrekkelijk? Daarmee komt de voice van medewerkers weer nadrukkelijker in beeld. In dit artikel voorbeelden van twee onderzoeken waarin die voice naar voren komt

Met het aantrekken van de arbeidsmarkt richt HRM zich weer meer op werven, binden en boeien van medewerkers: wat maakt de werkgever aantrekkelijk? Daarmee komt de voice van medewerkers weer nadrukkelijker in beeld. In dit artikel voorbeelden van twee onderzoeken waarin die voice naar voren komt

Er is kwalitatief onderzoek gedaan naar hoe de employee journey voor stagiair(e) verbeterd kon worden, teneinde merkambassadeurschap. De employee journey bestaat uit drie fasen en is gelinkt aan de kernbegrippen aantrekken, ontwikkelen en behouden in de in-, door- en uitstroomfase. Deze kernbegrippen …

De afgelopen vier jaar is het muZIEum uitgegroeid tot een professionele organisatie en concurrent van andere organisatie binnen de dagrecreatie. De missie van het muZIEum is: door het publiek een uitzonderlijke en unieke ervaring te bieden, kennis over en begrip voor mensen met een visuele beperking …

Welke strategische oplossingsrichtingen kunnen worden ingezet om een aansluiting op vraag (van de tandartspraktijk) en aanbod (van de tandartsen) te creëren waardoor Tandartspraktijk X effectiever nieuwe tandartsen kan werven