Als ondersteuning en om een degelijk onderbouwd draagvlak te creëren voor dit project is er gebruik gemaakt van diverse bronnen, hierdoor is het mogelijk geworden om het project de juiste vorm te geven, inzicht te creëren van Exact Globe 2003 en e-Synergy en om de juiste vorm te verkrijgen betreffende …

Rede in verkorte vorm uitgesproken door Ben Emans bij diens installatie als lector Duurzaam HRM-beleid bij het Kenniscentrum Arbeid van de Hanzehogeschool Groningen

De laatste jaren is er een grote vraag naar strategische HR gesprekspartners. Het is noodzakelijk geschikte beroepsbeoefenaars te onderscheiden. Certificering van de HR Business Partner kan als keurmerk dienen en heeft toegevoegde waarde voor de gehele beroepsgroep.

Het uitstroomprofiel van de opleiding Fontys Personeel en Arbeid sluit onvoldoende aan bij de verschuiving van de focus in het gebied van HRM. De focus vraagt van de HR-manager om op termijn op te kunnen treden als strategisch business partner. Dit leidt er toe dat de profilering van de student P&A onvoldoende …

Strategisch HRM van twee kanten bekeken. Ondanks alle literatuur, discussies, themabijeenkomsten, onderzoeken, trainingen en veranderingen in de rol van de personeelsafdeling, lijkt de strategische bijdrage van HRM maar niet van de grond te komen. Dit artikel geeft een overzicht van de inzichten uit …

Artikel in Tijdschrift voor HRM.