In dit evaluatierapport wordt op basis van toegepast en experimenteel onderzoek het innovatieve instrument: 'MIRROR' getest en geëvalueerd. MIRROR heeft als doel de toegevoegde waarde van de medewerker methodisch in kaart te brengen en daar vervolgens een economische beloning aan te verbinden, waarbij …

Dit onderzoek richt zich op uniformiteit in het handelen van groepsleiders. Het doel is om behoeften van groepsleiders in kaart te brengen op de gesloten- en besloten groepen van de Ottho Gerhard Heldringstichting. Uit de praktijk blijkt namelijk dat het bestaande hulpmiddel om uniformiteit te bevorderen …

Wat hebben aardgasvrije wijken en leren nu met elkaar te maken? De omslag naar aardgasvrije wijken lijkt in eerste instantie vooral te gaan over organisatorische, technische en financiële vraagstukken en oplossingen. In deze reeks essays blijkt vervolgens dat er toch wat meer achter schuil gaat en wordt …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar hoe interne communicatie kan bijdragen aan de betrokkenheid van verpleegkundigen bij organisatorische veranderingen binnen zorgorganisatie X. De reden voor dit onderzoek is dat in het medewerkerstevredenheidsonderzoek uit 2019 verpleegkundigen aangeven zich …

ViVA biedt oplossingen voor bepaalde organisatorische belemmeringen. Ergotherapeuten zien kansen voor ViVA bij het adviseren van standaardvoorzieningen.

De PPS PL4.0 onderzoekt in fase 1 de haalbaarheid van een veilige ruimte voor het delen van data voor open-teeltenbedrijven, waardoor zij een volwaardige positie krijgen in data-gedreven AgriFoodwaardeketens. Het doel van de PPS is een collectieve, publiek-private R&D inspanning te leveren om te komen …

In large organizations, innovation activities often take place in separate departments, centers, or studios. These departments aim to produce prototypes of solutions to the problems of operational business owners. However, too often these concepts remain in the prototype stage: they are never implemented …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar een oplossing voor het communiceren van organisatorische veranderingen binnen Alrijne Zorggroep. De aanleiding van dit onderzoek is dat de helft van de huisartsen in de regio Leiden en omstreken de digitale nieuwsbrief van Alrijne Zorggroep niet ontvangt, waardoor …

‘’Spel wordt als zodanig herkend wanneer het zich voordoet. Het gaat om de niet-verplichtende bezigheden die de speler door eigen initiatief zelf kiest. Spelen gaat gepaard met plezier: het individu wil vanuit zichzelf spelen en hoeft er niet tot worden aangezet. Spel vindt plaats in een kader dat het …

De gemeente Hardenberg is vanaf 2012 een gemeenschappelijk regeling aangegaan met de naastgelegen gemeente Ommen. Deze gemeentelijke regeling zorgde ervoor dat de gemeenten Hardenberg en Ommen gedeeltelijk samen gingen functioneren als de Bestuursdienst Ommen Hardenberg. Een gevolg van het opzetten van …