Adviesrapport en verantwoordingsdocument. Onderzoeksvraag: Hoe kan voormalig Cunningham Lindsey Rotterdam na de overname alignment onder medewerkers creëren met haar nieuwe organisatieidentiteit, om de continuïteit van het nieuwe merk Sedgwick® in de Nederlandse markt te versterken en te behouden?

ORGANISATIE X bevindt zich in een dynamische omgeving waarin de wereld in een hoog tempo verandert. De vraag naar Kinderopvang groeit, er is sprake van een krappe arbeidsmarkt en de nieuwe wetgeving IKK brengt meer en strengere eisen met zich mee. De Kinderopvangbranche krijgt hierdoor steeds meer te …

Wanneer er door gemeenstichting een nieuwe plek van christelijke gemeenschapsvorming ontstaat die steeds meer op een volwaardige gemeente begint te lijken, komen daar allerlei uitdagingen bij kijken. Vragen rondom kerkorde zijn daarbij onvermijdelijk. Kan een plaatselijke gemeente hier zelf in voorzien …

Een sterk merk speelt vaak een doorslaggevende rol bij de keuze voor een werkgever (Verhoeven, 2016). Wat helpt om een merk ‘aan de man’ te brengen, is de Employer Value Proposition (EVP). De EVP helpt, volgens Verhoeven (2016), om huidige en toekomstige medewerkers te kunnen aan te kunnen trekken en …

Deze scriptie onderzoekt een oplossing voor het in lijn krijgen van het imago van Prodex met de gewenste identiteit. De aanleiding was de nood van het verhogen van de marges na het wegvallen van subsidie en de resultaten van het afgelopen klanttevredenheidsonderzoek, waarin duidelijk werd dat de kwaliteit …

Deze scriptie onderzoekt een oplossing voor het onduidelijke beeld dat lokale vestigingen lijken te hebben van de identiteit van detacheerder Maandag®. De aanleiding is dat de vestigingen niet genoeg consequent lokaal zichtbaar zijn en hierdoor minder persoonlijke verbinding door lokale activatie realiseren. …

Uit vooronderzoek blijkt dat het imago van Organisatie X niet in lijn ligt met de identiteit van het bedrijf. - Inhoud is (deels) weggelaten - Dit verschil kan invloed hebben op de binding met de doelgroep en de reputatie en omzet van het bedrijf. Om die reden is de divergentie onderzocht aan de hand …

Organisatie geeft aan dat de behoefte groot is om een imago-onderzoek te doen, omdat uit het vooronderzoek onder burgers, de analyse in Coosto en de gesprekken met medewerkers blijkt dat de inwoners van Organisatie een negatief beeld hebben van de organisatie. Dit beeld komt niet overeen met de identiteit …

In het eerste half jaar van 2018 heeft de opdrachtnemer Anouk Haver voor UNICEF Nederland een kwalitatief onderzoek uitgevoerd naar het imago van die organisatie op het gebied van sport. Vanwege de afnemende geefbereidheid in Nederland moeten goede doelen steeds meer inkomsten verkrijgen uit andere bronnen. …

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van de organisatie HLTsamen. Dit is een werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Het doel van dit onderzoek is om op de juiste wijze een identiteit te creëren die past bij de organisatie en de medewerkers. Binnen het onderzoek staat de volgende …