In 2008 duiden signalen in de Eemsdelta-regio op een dreigende krapte op de arbeidsmarkt. Ondanks de dreigende problemen voor met name technische functies ondernemen de regionale arbeidsmarktactoren geen actie. Het ontbreekt hen aan detailinformatie per beroep gespecificeerd naar opleidingsrichting en …

Deze presentatie bespreekt de mogelijkheid of het ICT in Noord-Nederland als banenmotor, als 'job machine' zou kunnen fungeren. Het bespreekt de dicussie over mogelijke krapte op de ICT arbeidsmarkt, de (private en publieke) kosten van krapte, de rijkdom aan oplossingsrichtingen, en eindigt met de wenselijkheid …

"Hoe kan AZL tweede- en derdejaars MBO-studenten van de opleiding medewerker sociale zekerheid, P&A medewerker en medewerker zakelijke dienstverlening, bereiken en boeien om te solliciteren bij AZL". Er komen steeds meer ouderen bij en steeds minder jongeren. Hierdoor ontstaat er de komende jaren een …

Sinds oktober 2011 werken de ICT-afdelingen van een aantal noordelijke (semi-)publieke organisaties samen onder de naam Samenwerking Noord. Gezamenlijk streven zij naar aantrekkelijk werkgeverschap voor ICT-ers in het Noorden en daarmee te anticiperen op (toekomstige) krapte op de ICT-arbeidsmarkt. In …

Arbeidsmarkt in Energyport Groningen. Krapte op de Nederlandse en Duitse arbeidsmarkt.Nieuw (gedetailleerder) arbeidsmarktonderzoek (in voorbereiding); bewustwording bedrijven plus voorwaarde voor actie (in voorbereiding); MKB-vriendelijk sociaal aanbesteden (‘Sociaal in het Bestek; lopend’); Vergroten …

Presentatie, 23-03-2012. Heidag Academie voor Gezondheidsstudies.

Meer dan ooit hebben universiteiten aandacht voor jonge wetenschappelijke talenten. Een vergrijzend personeelsbestand gecombineerd met krapte op de arbeidsmarkt van hogeropgeleiden noodzaken faculteiten een beleid te ontwikkelen om jonge talenten enthousiast te maken en te houden voor het werk als wetenschapper. …

Binden en boeien van jonge talentvolle medewerkers is dé uitdaging voor het personeelsbeleid van de universiteiten in de komende jaren. Een vergrijzend personeelsbestand gecombineerd met een forse battle for brains door krapte op de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden, hebben ervoor gezorgd dat bij …

De gevolgen van de vergrijzing en ontgroening wordt niet alleen een uitdaging voor de staatskas maar ook voor alle organisaties. Er komen naar verhouding méér ouderen en minder jongeren bij waardoor de komende jaren een krapte op de arbeidsmarkt gaat ontstaat. Het gemeentelijke personeelsbestand is meer …