Tijdens mijn werkzaamheden kwam ik een aantal opmerkelijke ontwikkelingen en situaties tegen. Dit was ook voor mij een reden om deze scriptie te schrijven. Ik liep tegen zaken aan die in mijn ogen de ambitieuze plannen van Continuon in de weg stonden. Het leek me daarom interessant om van binnenuit …

De afdelingschef van Bureau Strijp had een drietal vragen op het gebied van communicatie. Daaruit is de volgende opdrachtomschrijving geformuleerd: • Onderzoek wat de informatiebehoefte van de verschillende "functiegroepen" binnen Strijp is. • Onderzoek hoe de afdelingschef van Strijp contact kan onderhouden …

Aanleiding In juni 2004 heeft de Raad van Bestuur van het Catharina-Ziekenhuis ervoor gekozen een extra managementlaag in de organisatie te plaatsen. Hiermee zijn 6 sectoren gevormd, welke zijn verdeeld in enkele functiegroepen, oftewel afdelingen. Voorheen waren de in totaal 32 functiegroepen geheel …

Gedurende het afstuderen hebben we door middel van onderzoeken de hoofdvraag van deze afstudeerstage trachten te beantwoorden. De hoofdvraag die beantwoord diende te worden, luidt: "Hoe kan PD als fullservice personele dienstverlener, met behulp van marketing communicatie, doordringen tot de Decision …

Samenvatting: Dit is een afstudeerproject naar aanleiding van een communicatieprobleem in het Catharina-ziekenhuis. Vanuit de verpleegkundigen in het Catharina-ziekenhuis komt veelvuldig de vraag naar informatie over de veranderingen en bijzonderheden met betrekking tot de fysiotherapeutische behandelingen. …

Zoals u wellicht weet, heeft er het afgelopen jaar een intensief onderzoek naar de transparantie en effectiviteit van de bestaande studievoorlichtingsactiviteiten van Fontys plaatsgevonden. Dit onderzoek is inmiddels afgerond met een rapport. Het onderzoek werd vanuit het Strategisch Budget project Terecht …

‘Op welke wijze kan ervoor gezorgd worden dat beide verpleegafdelingen longziekten van het Zuyderland tot een gedeelde organisatiecultuur komen’. Om uiteindelijk tot de conclusies en aanbevelingen te komen, zijn de huidige en de gewenste situatie in kaart gebracht. Dit is gedaan voor de organisatiecultuur …