Oktober pakt complexe vraagstukken op vanuit de gedachte dat die niet door één persoon of discipline opgelost kunnen worden. Dit vraagt van medewerkers een andere manier van samenwerken en het actief delen van kennis en ideeën. Een leven lang leren richt zich niet alleen op persoonlijke groei en welzijn …

In 2019 is het Nederlandse Klimaatakkoord opgesteld. Het klimaatakkoord is gecreëerd om de CO2- uitstoot in Nederland te reduceren. Hierin zijn onder andere afspraken gemaakt omtrent de gebouwde omgeving. Binnen de gebouwde omgeving vormen de sociale huurwoningen een belangrijk onderdeel, zo’n 30% van …

Mensen moeten tegenwoordig langer doorwerken waardoor het steeds belangrijker wordt dat ze gezond en vitaal hun werk kunnen blijven doen. Investeren in vitaliteit loont, omdat bijvoorbeeld overgewicht alleen al organisaties jaarlijks zo’n 10% productiviteitsverlies oplevert omdat te zware medewerkers …

De Nederlandse geosector kampt met een personeelstekort en een instroom van recent afgestudeerden (young professionals) zou kunnen helpen om iets aan dit tekort te doen. Door de Coronacrisis is een groot aantal werknemers thuis gaan werken, daarnaast geven veel werknemers aan dat ze dit (deels) willen …

2 december 2020 tekende Ziekenhuis Gelderse Vallei (ZGV) samen met 10 andere ziekenhuizen de intentieverklaring ‘Voorhoedeziekenhuizen in de voeding’. Zij verklaren hiermee in 2022 een volledig gezond voedingsaanbod te hebben (Alliantie Voeding in de Zorg, 2020). Daarnaast wil ZGV graag meer aandacht …

Het Radboudumc streeft naar een minimale negatieve impact op het milieu. Echter, het Radboudumc is nog niet tevreden over de hoeveelheid voedselverspilling bij de patiënten voeding en de horeca (Buis, persoonlijke communicatie, 22-02-2021). Om de voedselverspilling verder terug te dringen is inzicht …

Voor dit onderzoek is de begeleidingsvraag onderzocht van naasten van wie hun dierbare met dementie zich in de palliatieve fase bevindt. Dit onderzoek heeft plaatsgevonden op locatie Buurstede behorend bij Mijzo, op een psychogeriatrische afdeling. Tijdens het uitvoeren van de literatuurstudie is gebleken …

In dit onderzoeksrapport wordt antwoord gegeven op de volgende hoofdvraag: ‘Hoe kan strategisch HR-beleid bijdragen aan de realisatie van de organisatiedoelen van ORGANISATIE X?’ Deze hoofdvraag is opgedeeld in 6 deelvragen die middels literatuuronderzoek (deskresearch) en interviews (fieldresearch) …

Deze rapportage betreft een beschrijving van een onderzoek naar de ontwerpeisen van een leefstijlprogramma voor mensen met COPD binnen de organisatie FysioFaster. De aanleiding hiervoor is dat vanuit de missie van FysioFaster blijkt dat de organisatie het belangrijk vindt om cliënten handvatten op maat …

Het blijkt dat studerende werknemers beter presteren en efficiënter met de tijd omgaan. Het personeelsverloop in de supermarkt is vrij hoog. Dit komt mede, omdat er vaak jong personeel werkt met weinig binding met de werkgever. Werkgevers die een lager personeelsverloop willen moeten goed vragen wat …