Purpose: To present a new Value Adding Management model in order to support decision makers in identifying appropriate interventions to add value to the organisation, to manage its implementation, and to measure the output and outcomes. Theory: The paper builds on value adding management theories and …

The value of not-working among unemployed persons aged 45+; a qualitative study.The participants in this study were all very active. The activities they performed were beneficial to them and therefore important. Valued life domains of the participants were quite similar to the latent benefits that Jahoda …

Een goed personeelsbeleid levert een bijdrage aan het strategisch beleid van een organisatie. De opdrachtgever wil dat er onderzoek wordt gedaan naar de manier waarop competentiemanagement / competentieprofielen kunnen bijdragen aan de strategische doelen om de werving & selectie zelfstandig uit te voeren. …

Background: The number of people with multiple chronic conditions demanding primary care services is increasing. To deal with the complex health care demands of these people, professionals from different disciplines collaborate. This study aims to explore influential factors regarding interprofessional …

Pensioenuitvoerder APG is een nieuwe weg ingeslagen met betrekking tot het kwaliteitsmanagement van de dienstverlening. Er is gekozen om Lean Six Sigma te implementeren in de dagelijkse bedrijfsvoering. De uitgangspunten van deze theorieën zijn slanke processen met weinig procesvariatie. De afgelopen …

BACKGROUND: There is a growing interest in empowering older adults to age in place by deploying various types of technology (ie, eHealth, ambient assisted living technology, smart home technology, and gerontechnology). However, initiatives aimed at implementing these technologies are complicated by the …

According to the critics of conventional sustainability models, particularly within the business context, it is questionable whether the objective of balancing the social, economic and environmental triad is feasible, and whether human equality and prosperity (as well as population growth) can be achieved …

Presentatie voor klantbijeenkomst Start People. De presentatie gaat over uitdagingen voor hun organisatie (business), de mogelijke personele randvoorwaarden en consequenties daarbij (human capital, al dan niet flex) en de rol die triple helix samenwerking zoals die nu her en der in de regio ontstaat, …

Diverse ontwikkelingen hebben ervoor gezorgd dat bij Eshuis noodzaak ontstaan is om het businessmodel te vernieuwen. Deze vernieuwing betekent dat de werkzaamheden van de medewerkers zullen veranderen. Tevens zal het consequenties hebben voor de organisatiestructuur van Eshuis. Om goed om te kunnen gaan …