De afdeling Arbeid van SRK Rechtsbijstand (hierna: SRK) heeft te maken gekregen met een nieuwe wet: de Wet werk en zekerheid. Met deze wet is de billijke vergoeding geïntroduceerd. Bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding kan de kantonrechter deze vergoeding …

Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet inwerking getreden, de Wwz (Wet werk en zekerheid). Het gaat in dit onderzoek voornamelijk over de billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het is nog onduidelijk wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld …

Het boeteregime in het socialezekerheidsrecht is na de invoering in 2013 aan veel kritiek onderworpen. Bestuursorganen legde disproportioneel hoge boetes op zodra sprake was van een situatie wanneer een terugvordering van onterecht betaalde gelden. Daar komt bij dat op grond van de wet geen onderscheid …

In dit onderzoeksrapport wordt duidelijk wat de verhouding is tussen de rechtswaarborgen en sanctiemaatregelen in het bestuursrecht en in het strafrecht als het gaat om uitkeringsfraude. Er wordt namelijk vanuit verschillende hoeken beweerd dat er een onbalans bestaat tussen beide rechtsgebieden. Vanaf …

Een werkgever heeft krachtens de Arbowetgeving verplichtingen die zien op het voorkomen van gevaren en risico’s voor de veiligheid en gezondheid van de werknemer. Deze verplichtingen worden nader ingevuld in de jurisprudentie. Indien voornoemde verplichtingen niet worden nageleefd, kan de Inspectie-SZW …

Ingevolge art. 7:681 lid 1 BW kan de rechter aan de werknemer een schadevergoeding toekennen indien de werkgever de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk heeft opgezegd. De wetgever heeft aan de rechter een grote mate van vrijheid gegeven bij bepaling van de hoogte van de schadevergoeding. In het …