De inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: Wwz) op 1 juli 2015, heeft geleid tot ingrijpende veranderingen binnen het arbeidsrecht. Zo zijn de ontslagvergoedingen die de werknemer vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wetgeving kon ontvangen, vervangen door de nieuwe transitie- en billijke …

Sinds de inwerkingtreding van de Participatiewet zijn gemeenten verantwoordelijk voor de invulling van het beleid met betrekking tot het opleggen van een maatregel (verlaging van de uitkering) wanneer iemand die een bijstandsuitkering ontvangt zich niet aan de bij de uitkering behorende verplichtingen …

Dit onderzoek richt zich op de Bbz-uitkering, geregeld in artikel 2 van het Bbz 2004. Op basis van dit artikel kunnen vier groepen zelfstandigen een Bbz-uitkering ontvangen om in hun levensonderhoud te voorzien. De Bbz-uitkering is een aanvulling op het inkomen tot bijstandsniveau. De Bbz-uitkering …

De volgende vraagstelling staat centraal in dit onderzoek: op welke manier kan de gemeente Alphen aan den Rijn door middel van het stellen van diagnoses, gebruikmakend van de diagnose-instrumenten Dariuz en Opstap, in het kader van de Participatiewet bijdragen aan duurzame uitstroom naar passende activiteiten …

Gemeenten hebben sinds de invoering van de Participatiewet de opdracht gekregen burgers zoveel mogelijk te laten participeren in de samenleving. Waar voorheen de focus van de gemeente Heemskerk lag op het re-integreren van cliënten op trede 3 tot en met 6, is deze nu gedeeltelijk verschoven naar cliënten …

Na de inwerkingtreding van de Participatiewet zijn de arbeidsverplichtingen van art.18 lid 4 Pw geüniformeerd. Hierdoor is de handhaving van deze verplichtingen scherper geworden in combinatie met een strenger maatregelenregime. De hoogte en de duur van de maatregel is door de wetgever bepaald. Het is …

De Diamant-groep is een leerwerkbedrijf dat personen met een afstand tot de arbeidsmarkt op verschillende manieren helpt te participeren op deze arbeidsmarkt. Dit doet zij door verschillende re-integratietrajecten aan te bieden waar mensen met behoud van uitkering lerend werken. Uit verschillende hoeken …

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: WWZ) is met name het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Nieuw onder de WWZ zijn de begrippen: transitievergoeding en billijke vergoeding. Vooral de billijke vergoeding, levert veel onduidelijkheid op. De billijke vergoeding kan worden toegekend …

Wanneer mantelzorgers een WW-uitkering aanvragen kunnen zij te maken krijgen met enkele regelingen, zoals ontheffing van sollicitatieplicht en het mantelzorgforfait. Mezzo krijgt vaak vragen van cliënten die als mantelzorger een WW-uitkering aanvragen. Deze cliënten geven aan dat zij over deze regelingen …

Onderzoek naar belangrijke factoren voor de re-integratie volgens de (ex-)werknemers van het Summa College met een WW-uitkering.