Welke netwerkinzichten, gedragingen en structuren hebben we als netwerk ver­worven, en welke netwerkspanningen en dilemma’s geeft dit? Op de poster is op een tijdslijn te zien hoe NetwerkZON zich de afgelopen 25 jaar als netwerkorganisatie heeft ontwikkeld. Iedere vijf jaar is de missie en visie herijkt. …

Creëer een netwerkorganisatie met besluitvorming op het laagst haalbare organisatieniveau.

Sagen kunnen zich aan bepaalde plekken en landschappen hechten. Ze bezielen als het ware de geografie. Het vertellen over dit immaterieel erfgoed legt een onzichtbare landschapsdimensie bloot – die van de lokale verbeelding en plekherinnering. Björn Broekert, student Bos- en Natuurbeheer bij Van Hall …

De maatschappij verandert razendsnel en vraagt een meer ondernemende en nieuwsgierige houding van studenten en professionals. Kennis en vaardigheden die hiervoor essentieel zijn noemen we binnen Fontys TEC: Technology, Entrepreneurship en Creativity. Wie over TEC-skills beschikt, begrijpt hoe technologie …

Dit afstudeeronderzoek is tussen februari en december 2018 uitgevoerd in het kader van de afronding van mijn studie Godsdienst Pastoraal Werk op de CHE, in opdracht van Intercultural Church Plants Nederland (ICP), een christelijke netwerkorganisatie waar bijna dertig interculturele geloofsgemeenschappen …

Het is van belang kennis te hebben van normale en afwijkende ontwikkeling, om te kunnen werken aan realistische verwachtingen van de cliënt. Elk kind heeft in zijn of haar leven te maken met ontwikkelingsopgaven. Wanneer deze ontwikkelingsopgaven niet zijn volbracht, is dit vaak een oorzaak van problemen …

SQIQ is een netwerkorganisatie die kandidaten bemiddelt voor vacatures en interimopdrachten in de E-business. Als organisatie wil SQIQ groeien en daarvoor zijn meer mensen nodig. Vanaf 2020 is het doel een ritme te creëren waarin minimaal vijftig externen werkzaam zijn via SQIQ. Om dit te realiseren …

Voor de organisaties “Hogeschool van Arnhem en Nijmegen”, “Kenniscentrum Sport” en “Sportinnovatielab Sport en Beweeg” heeft een onderzoek plaatsgevonden over netwerkorganisaties in de sport. Het doel van het onderzoek is om de organisaties inzicht te geven in de belangrijkste kenmerken van netwerkorganisaties …

Op 28 september 2012 is het Quantified Self Institute opgericht. Na een driejarige projectperiode wordt het Quantified Self Institute voortgezet binnen de staande organisatie van de Hanzehogeschool Groningen. De afsluiting van deze projectperiode en de voortzetting als netwerkorganisatie vraagt om een …

Binnen Visser & Smit Hanab zijn allerlei ontwikkelingen met betrekking tot interne online communicatie gaande. Zo wordt er onder andere geïnvesteerd in de ontwikkeling van een persoonlijk portal. Het is de bedoeling dat vanaf 1 september iedere medewerker zijn werkzaamheden dagelijks begint op dit portal. …