Omdat (bedrijfs)economen normatieve vragen negeren, hebben zij zich – paradoxaal – voor de neoliberale kar laten spannen.

De aanleiding van dit onderzoek komt voort uit de interesse over arbeidsefficiëntie en het ontbreken van concrete kengetallen hierover. In dit onderzoek worden de bedrijfs- en arbeidsresultaten van 109 melkveehouders geanalyseerd afkomstig van drie databases van PPP- Agro, AB Vakwerk en WLR. Het doel …

Onlangs heeft de NVAB met enkele andere beroepsorganisaties het initiatief genomen voor een multidisciplinaire richtlijn ‘Vermindering van tilbelasting om rugklachten te voorkomen’. Eind 2012 heeft de NVAB de richtlijn geautoriseerd en kort daarna online gepubliceerd. Kuijer et al. vatten in dit artikel …

Presentatie voor de lunchlezing bij het Kenniscentrum NoorderRuimte 'Managing Social Impact in Design' van 26 september 2013. Het lijkt zo evident. Technologie kan leiden tot veranderingen in ons gedrag en hoe we met anderen omgaan. Email, telefoons, auto’s hebben ons leven geheel veranderd. Wordt met …

Werkgevers willen ten tijde van de economische crisis maatregelen nemen om de kosten te kunnen reduceren zodat de onderneming gezond kan worden gehouden. Een van de maatregelen kan inhouden het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Voor het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden bestaan …

De doelstelling van dit rapport is te inventariseren hoe voor het project Veiligheid op de werkvloer de samenwerking en kennisuitwisseling met de beroepspraktijk het beste kan worden vormgegeven. Op basis van interviews, kennismakingsgesprekken en (bedrijfs)bezoeken is inzichtelijk geworden dat bedrijven, …

Biomimicry fascineert. En wel op een manier die totaal verschillend en veel sterker is dan andere gebieden van onderzoek en ontwikkeling. Dit komt ondermeer tot uiting in het aantal publicaties en artikelen in wetenschappelijke en semiwetenschappelijke uitgaven, die vrijwel altijd gepaard gaan met prachtige …

De doelstelling van dit rapport is te inventariseren hoe voor het project Veiligheid op de werkvloer de samenwerking en kennisuitwisseling met de beroepspraktijk het beste kan worden vormgegeven. Op basis van interviews, kennismakingsgesprekken en (bedrijfs)bezoeken is inzichtelijk geworden dat bedrijven, …

Bij de ziekte van een werknemer is de werkgever volgens de wet verplicht tot het doorbetalen van het salaris gedurende een periode van maximaal twee jaar, oftewel 104 weken. De grondslag is gelegen in art. 7:629 lid 1 BW. De werkgever heeft een re-integratieplicht gedurende deze periode en hij is verantwoordelijk …

Schitterend Organiseren is een nieuwe, veelbelovende visie op organiseren. Er heerst een steeds sterker wordend besef dat onze huidige invulling en begrippen van welvaart, (bedrijfs)resultaat en een zinvol leven niet meer voldoet. Schitterend organiseren is een inspiratiebron voor een nieuwe manier van …