De Nederlandse geosector kampt met een personeelstekort en een instroom van recent afgestudeerden (young professionals) zou kunnen helpen om iets aan dit tekort te doen. Door de Coronacrisis is een groot aantal werknemers thuis gaan werken, daarnaast geven veel werknemers aan dat ze dit (deels) willen …

‘’Hoe kan het cluster Communicatiecapaciteit communicatie inzetten om méér Rijksambtenaren te werven voor de virtuele interne communicatiepool?’’ Het doel van dit onderzoek is achterhalen hoe het cluster Communicatiecapaciteit de doelgroep overtuigt tot deelname aan de pool door middel van communicatie. Kernbegrippen …

Samen op zoek naar vakmensen! Dat is de kern van het advies van SER Brabant voor de toekomstige arbeidsmarkt in de provincie Brabant. De Brabantse economie groeit als kool, maar er is een prangend tekort aan vakmensen. Er zijn te weinig mensen aan het werk, de arbeidsmobiliteit is te laag en het leerklimaat …

Het jaar 2011 is het jaar van de reorganisatie geweest, waarin organisatieveranderingen en herplaatsingen van onrust in de organisatie hebben gezorgd. Nu in 2017 is er meer ruimte gekomen om na te gaan denken over mobiliteit, wat in dit onderzoek wordt gezien als de mate waarin mensen veranderen van …

Uit de resultaten van de Work Ability Index (WAI), uitgevoerd in het kader van het jaarlijkse PMO van Afval BV, bleken de medewerkers te scoren op de hierin opgenomen mobiliteitsindicatoren. Hierop is besloten onderzoek naar dit onderwerp te verrichten. Door middel van vooronderzoek werd duidelijk dat …

The objective of this paper is to offer a better understanding of emigration of highly-skilled Slovak nationals to European Union and finding out a solution to decrease their count. Europe is a continent forged by immigration and will continue to be so whether people like it or not. The enlargement …

Binnen het onderzoeksprogramma Co-makership Leven Lang Leren van het lectoraat Flexicurity van het Kenniscentrum Arbeid (kca) van de Hanzehogeschool Groningen (hg) is een toegepast onderzoeksproject uitgevoerd naar de vraag hoe uitzendbureaus en een hogeschool (zoals de hg) elkaar kunnen versterken bij …

De vraag is hoe uitzendbureaus en een hogeschool elkaar kunnen versterken bij hun functie op de arbeidsmarkt. Daarbij gaat het dan vooral om de stimulering van arbeidsmobiliteit en van Leven Lang Leren, het zich voortdurend blijven ontwikkelen van volwassenen later in hun loopbaan om duurzaam inzetbaar …

De scriptie biedt inzichten met betrekking tot het huidige concurrentiebeding. Het kan dan ook worden gebruikt als handig naslagwerk voor de praktijk. Er kunnen namelijk bruikbare argumenten en oplossingen worden gedestilleerd ten behoeve van de belangenbehartiging voor zowel de werkgever als werknemer. …