Afdeling Legale & Illegale Buitenlandse Integratie, A.L.I.B.I., zo luidt de titel van de serious game die Marcel Bloemendaal en Paul Bierhaus van YipYip ontwikkelen in samenwerking met de Hogeschool Rotterdam en partners. Het doel van de game: voorkomen dat kinderen met autismespectrum-problemen vroegtijdig …

Gezondheidsmanagement binnen het Leger des Heils heeft meer aandacht nodig, zo blijkt uit onderzoek. De HR-afdeling heeft te maken met een verzuimcijfer dat kan worden teruggedrongen, daarom is de volgende hoofdvraag opgesteld: ‘Hoe kan het Leger des Heils MCR het ziekteverzuim terugdringen?’ Het doel …

De afdeling HR van Hogeschool Leiden is bezig met het veranderen van de toepassing van performance management binnen de organisatie. Het huidige performance management model voldoet niet meer, omdat deze voor leidinggevenden en medewerkers tijdrovend en demotiverend is, door de inhoud van de gesprekken. …

Wanneer het aankomt op het succes van een organisatie en het hebben van impact op (interne) veranderingen, spelen leiders een cruciale rol. Het zijn met name de leiders die zowel invloed hebben op succesfactoren als op belemmeringen. In deze dynamische tijd waarin er veel ontwikkelingen plaatsvinden …

Vesteda Investment Management B.V. is een vastgoedorganisatie die duurzaamheid hoog op de agenda heeft staan. Dit komt mede door de eisen, omtrent duurzaamheid, die worden gesteld vanuit de participanten (investeerders). Indien dit niet wordt gedaan door Vesteda, kunnen zij er voor kiezen om de investeringen …

Hoe kan de ergotherapeut meer hulp en ondersteuning bieden aan cliënten met dementie op het gebied van zelfmanagement tijdens het eten op observatie PG afdeling de Cyclaam door middel van observaties door de zorg uitgevoerd?

De impact van technologie wordt in allerlei beroepen steeds groter. Hoe stoomt HR medewerkers klaar voor een digitale toekomst? En vergeet HR zichzelf niet? HR loopt achter en datagestuurd werken op de HR-afdeling is nog ver weg. Technologie heeft veel impact op organisaties. en op het werk zelf. Ook …

Een verandering in de organisatiestructuur bij de afdeling HR-services is doorgevoerd in juni 2017. De effecten die medewerkers van deze afdeling hierop ervaren worden onderzocht in december 2017. Deze effecten worden toegespitst op communicatie, taken en betrokkenheid.

Ondanks maatregelen van de overheid om de sector techniek te stimuleren is er geen goede match tussen de uitstroom van technisch studenten in het onderwijs en de doorstroom in techniekbanen. Dit komt doordat 60% van de bètatechnici het vakgebied uitstroomt na het afstuderen. Het binden en boeien van …

Nederlandse werkgevers staan voor de uitdaging om werknemers langer gezond, gemotiveerd en productief aan het werk te houden, vanwege andere de verhoogde pensioenleeftijd voor de AOW. Men moet ‘duurzaam inzetbaar’ zijn, wat gedefinieerd kan worden als ‘het vermogen en de zin van een werknemer om met …