Dit onderzoek wordt op een kwalitatieve manier uitgevoerd om te achterhalen hoe de kwaliteit van arbeid een rol speelt om medewerkers te kunnen behouden, in dit geval binnen de organisatie Ennatuurlijk. Hierbij worden de 4 A’s, inhoud, verhoudingen, omstandigheden en voorwaarden, bevraagd bij medewerkers …

Binnen elk bedrijf hoor je het steeds vaker, sturen op cijfers, analytics, data en metrics. Het wordt steeds belangrijker en in bijna elke tak binnen een bedrijf wordt er mee gewerkt, behalve bij HR. HR wordt vaak gezien als de naam zegt het al: Human Resources. De menselijke kant van het bedrijf, emoties, …

De aanleiding voor dit onderzoek is de krapte op de arbeidsmarkt en de uitstroom van technisch personeel binnen Van Lieshout Snacks B.V. te Helmond. Gezien de krappe arbeidsmarkt en de moeilijkheden die daardoor ontstaan is bij Van Lieshout Snacks de nood doorgedrongen om bestaande medewerkers binnen …

Op de Brigade Recherche van de Koninklijke Marechaussee ligt de verantwoordelijkheid voor interne werving & selectie bij het team personeel & organisatie (P&O) en de teamleiders van de rechercheteams. Vanwege een vermoedelijk gebrek aan opleiding over interne werving & selectie en een gebrek aan naslagwerk …

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Het Rhedens de Tender, een school voor praktijkonderwijs. Praktijkonderwijs is voortgezet onderwijs voor jongeren tussen 12 en 18 jaar die cognitieve beperkingen hebben, een leerachterstand van minimaal drie jaar en een intelligentiescore tussen 55 en 80. Doelstelling …

Onderzoek naar de factoren die van invloed zijn op de beleving en beoordeling van arbeid onder de productiemedewerkers binnen de organisatie WDH Hydraulics.

Aan de hand van dit Vakmanschap is Meesterschap is bekeken, wat vanuit de optiek van de manager (die is immers de uitdrager van het beleid binnen de organisatie en verantwoordelijk voor resultaat) de randvoorwaarden zijn om flexibel te kunnen gaan werken. Aan de hand van deze informatie is de on-line …

Wajongeren kunnen vaak meer dan gedacht wordt. Waarom niet binnen een commercieel bureau uitzenden?

Een antwoord op de vraag hoe het hoger onderwijs kan worden getransformeerd tot een dialooggerichte en vraaggerichte werk- en studieomgeving waarin studenten, docenten en management met elkaar een diepgaande dialoog aangaan, hiermee gestalte gevend aan de kenmerken van een 'lerende organisatie'.