Binnen veel automatiseringsprojecten wordt gebruik gemaakt van Computer Vision. Met het ontwikkelen van Computer Vision applicaties kan gezorgd worden dat in processen minder fouten worden gemaakt of dat processen minder arbeidsintensief worden. Zonder het gebruik Computer Vision moeten we terugvallen …

De poster is gepresenteerd tijdens het congres Healthy Work, Good for Business, Health Hub Roden op 29 april 2016. De poster presenteert het promotietraject waarbinnen wearable technology en persuasive eCoaching worden gecombineerd om duurzame inzetbaarheid onder werknemers te bevorderen. Wearable technology …

Dyscalculie is een rekenstoornis met hardnekkige problemen bij het vlot en accuraat toepassen van reken- en wiskundekennis. Ondanks dat dyscalculie een minder bekend begrip is, kunnen de gevolgen groot zijn. In België wordt de CDR standaard gebruikt bij een vermoeden van dyscalculie. De CDR test negen …

Self Tracking for Health Promotion. Gezondheid als het vermogen zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen van het leven’. Zo luidt de nieuwe definitie van gezondheid van Machteld Huber (2014). Daarbij zijn persoonlijke groei en ontwikkeling …

Aanleiding De organisatie wil meer inzicht in hoe zij oudere medewerkers langer inzetbaar kan houden om het docententekort tegen te gaan en de kennis en vaardigheden langer te behouden. Ook is de belasting door de werkdruk binnen de school hoog vanwege bezuinigingen. De organisatie wil deze belasting …

Tijdens deze Noorderlink (netwerk van Noordelijke MKB's) proeverij heeft de Hanzehogeschool Groningen (lectoraat Praktijkgerichte Sportwetenschap) en het Quantified Self Institute een toelichting gegeven op het programma Fit for Sustainable Employability van de Hanzehogeschool Groningen. Dit programma …

Uit de resultaten van de Work Ability Index (WAI), uitgevoerd in het kader van het jaarlijkse PMO van Afval BV, bleken de medewerkers te scoren op de hierin opgenomen mobiliteitsindicatoren. Hierop is besloten onderzoek naar dit onderwerp te verrichten. Door middel van vooronderzoek werd duidelijk dat …

Inzetbaarheid in de arbeidsmarkt, welke competenties zijn er nodig om hier zo goed mogelijk inzetbaar voor te zijn

Uit het project Sociaal in het bestek blijkt dat MKB’ers de behoefte hebben om samen op te trekken bij de invulling van social return. Ze verwachten dat ze zich dan minder intensief bezig hoeven te houden met de manier waarop social return in een specifieke aanbesteding ingevuld moet worden. En ze willen …

Organisaties worden gedwongen om effectiever gebruik te maken van de beschikbare arbeidskrachten. Door mensen meer in te zetten op hun specifieke competenties wordt werken leuker, uitdagender en de organisatie een aantrekkelijker werkgever. Maar hoe creëer je hiervoor de juiste randvoorwaarden? Een …