Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar hoe fondsenwervingsbedrijf SQPeople de uitstroom van medewerkers kan verminderen. De reden voor dit onderzoek is dat SQPeople al vijf jaar te maken heeft met een uitstroompercentage van gemiddeld 66% ten opzichte van de instroom. De organisatie heeft nu te …

Het effect op de verplaatsing van HR taken naar de lijn op de lijnmanagers is onderzocht. Ervaringen van lijnmanagers en HR afdeling komt naar voren.

Een goed personeelsbeleid levert een bijdrage aan het strategisch beleid van een organisatie. De opdrachtgever wil dat er onderzoek wordt gedaan naar de manier waarop competentiemanagement / competentieprofielen kunnen bijdragen aan de strategische doelen om de werving & selectie zelfstandig uit te voeren. …

De doelstelling is om de HR-professionals en/of lijnmanagers te overtuigen dat een Serious Game een belangrijk en krachtig middel is om de interne communicatie binnen hun bedrijf te verbeteren. De game moet ervoor zorgen dat de HR-professional bewust wordt gemaakt wat een Serious Game is en wordt geprikkeld …

De opdrachtgever van het scriptieonderzoek, een technisch werving- en selectiebureau, bedient een nichemarkt die opgedeeld is in vijf marktsegmenten. Momenteel is het bedrijf voornamelijk actief in één marktsegment. Maar de ambitie bestaat om het marktleiderschap in de hele nichemarkt te verwerven. Momenteel …

In deze bijdrage wordt een analyse gemaakt van de rol van HRM in organisaties in de Nederlandse context. Dit artikel is gebaseerd op achttien casestudies, die zijn uitgevoerddoor studenten in de periode 2008-2011. De studenten zijn afgestudeerd bij het lectoraat HRM en Persoonlijk Ondernemerschap van …

Deze bijdrage is een verkorte versie van de intreerede die dr. R.M. Verburg op 24 oktober heeft gehouden bij de aanvaarding van zijn ambt als lector HRM aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Het ontwikkelen van een effectief personeelsbestand is geen eenvoudige taak. Personeelsmanagers worden …