Als uitgangspunt van de Wet werk en zekerheid (WWZ) geldt dat in beginsel alleen een rechtsgeldig concurrentiebeding kan worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Echter, geldt een uitzondering op de hoofdregel: het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd …

Het ontslag op staande voet is het zwaarste middel om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst te kunnen bewerkstelligen. In 2017 heeft de Volkskrant een onderzoek verricht ten aanzien van de redenen waarom werknemers op staande voet worden ontslagen. In de top 10 neemt diefstal de eerste plek in. …

Het is voor arbeidsrechtadvocaten en juristen belangrijk om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht. Ook voor werkgevers blijft het arbeidsrecht lastige materie, vooral wanneer het gaat om het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer of ontslag op staande …

De aanleiding van dit onderzoek is de nieuwe Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra)die op 1 januari 2020 in werking zal treden. Door de komst van deze nieuwe wet zal de gemeente Woerden ontslagprocedures volgens het private arbeidsrecht moeten gaan voeren. Zij willen graag weten of deze procedure …

Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is per 1 juli 2015 het ontslagrecht hervormd. Hiermee is ook de transitievergoeding geïntroduceerd. Als een werknemer voldoet aan alle vereisten zoals gesteld in artikel 7:673 BW dan is de werkgever in beginsel altijd een transitievergoeding …

De inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: Wwz) op 1 juli 2015, heeft geleid tot ingrijpende veranderingen binnen het arbeidsrecht. Zo zijn de ontslagvergoedingen die de werknemer vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wetgeving kon ontvangen, vervangen door de nieuwe transitie- en billijke …

Op het moment dat twee partijen een arbeidsrelatie aangaan, kan deze arbeidsrelatie ontstaan op grond van een arbeidsovereenkomst conform artikel 7:610 BW. Als er sprake is van een ZZP’er die een opdracht wil verrichten voor een opdrachtgever dan is het gebruikelijk dat er een overeenkomst van opdracht …

Elke organisatie streeft naar een zo laag mogelijk ziekteverzuim. Echter, het terugdringen van verzuim is niet altijd eenvoudig. Dit komt, omdat het lastig is te achterhalen waar het ziekteverzuim vandaan komt en het doorgaans maatwerk betreft. Binnen KotugSmit heerst een ziekteverzuimpercentage van …

De arbeidsrechtjuristen bij DAS behandelen vaak zaken waarbij er sprake is van verwijtbaar handelen door een werknemer. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld frauduleus handelen of het vertonen van agressief gedrag. Vaak meldt in dergelijke situaties de betreffende werkgever de zaak aan bij DAS …

Na de introductie van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is een veelgehoorde vraag binnen de arbeidsrechtpraktijk wanneer er, in het kader van ontbinding van de arbeidsovereenkomst, sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De auteurs van dit artikel hebben in hun scripties onderzocht …