De Vakantiestraat is een (burger)initiatief om de sociale cohesie in een straat te verbeteren door middel van het organiseren van activiteiten die toegankelijk zijn voor alle leeftijden. Je kunt denken aan verschillende activiteiten die inwoners samen kunnen doen om te spelen, bewegen of gewoon samen …

Dit onderzoek heeft verschillende respondenten gevraagd naar hun mening over persoonlijkheidstests in de selectie en de ontwikkeling. Waarbij het ging over persoonlijkheid en intelligentie, maar ook over randvoorwaarden en de omgevingsfactoren binnen de organisatie.

Dit onderzoek betreft een onderzoek binnen entrea lindenhout naar hoe deeltijdpleegzorgplaatsingen worden ervaren en afgerond in de periode van 1 juni 2021 tot en met 1 juni 2022. Het onderzoek is gestart om meer kennis te werven over het onderwerp ‘deeltijdpleegzorg’. Uit gesprekken met meerdere medewerkers van de …

Dit proefschrift gaat over de veerkracht van regionale arbeidsmarkten en de bijdrage die een triple helix partnership daaraan kan leveren. Het rapporteert over een onderzoek waarin de Health Hub Roden als triple helix partnership centraal staat. Vanuit de opvatting dat dit uiteindelijk bijdraagt aan …

Gezamenlijke workshop met als onderwerp Impactondernemen: anders werven, anders doorstromen, anders werken, anders organiseren met als 1e presentatie: Open Hiring - anders werven en als tweede presentatie: Samenwerking Loopbaantrajecten impact MKB (SLIM)

In het werving- en selectieproces proberen organisaties in eerste instantie zoveel mogelijk geschikte kandidaten te laten solliciteren (een marketing/ branding probleem) om daaruit dan de meest geschikte kandidaat te kiezen (een selectieprobleem). Het is wettelijk verboden om bij het selecteren van kandidaten …

Animal Health Vision International, afgekort AHV International (AHV), helpt veehouders bij het behandelen van een optimale diergezondheid. Zij doen dit door te werken met bacteriën en zich effectief te richten op de bron, namelijk: de biochemische communicatie. AHV International is een bedrijf met meer …

We leven in een tijd van flexibele loopbanen en werk. Jobhoppen voor een snelle carrièreopbouw en tegelijkertijd zien we dat de COVID-pandemie in vele sectoren een enorm tekort op de arbeidsmarkt teweegbrengt. Er wordt gekeken naar opleidingen HRD en L&D. Niet alleen om mensen te werven en de juiste …

Hoe kunnen we talent in de regio werven, binden, ontwikkelen en opleiden met het oog op de arbeidsmarkt voor de toekomst. Opening door Harm van Lieshout en toelichting door Arjen Edzes

In de camera ondersteunende branche wordt er weinig tot geen aandacht geschonken aan klantbeleving. Het in kaart brengen van de klantbeleving wordt steeds belangrijker omdat Nederlandse huishoudens steeds meer mogelijkheden hebben om op verschillende manieren televisie te kijken en het aantal televisieproducties …