Het onderzoeksrapport gaat over diversiteit en inclusiviteit in de mode industrie. Mode moet voor iedereen toegankelijk zijn ondanks de verschillen onder elkaar. Na uitgebreid onderzoek kan er worden geconcludeerd dat er onder de mannenmode, in tegenstelling tot vrouwenmode, veel minder sprake is van …

In dit artikel gaan de auteurs nader in op ervaringen van ongedocumenteerde jongeren die willen studeren in het hoger beroepsonderwijs en de schadelijke gevolgen als deze toegang wordt ontzegd. In het kader van zijn promotietraject heeft de eerste auteur nauw contact met tientallen ongedocumenteerde …

Persoonsgerichtheid is een begrip dat in Nederland en Vlaanderen de laatste tien jaar populair is geworden en waar het lectoraat van Fontys Mens & Gezondheid zich, samen met een groep internationale partners (PCP-ICoP), al sinds 2004 mee bezighoudt. Het past binnen het hedendaags denken over een humane, …

Presentatie tijdens de Onderwijs Research Dagen

De inclusiviteit van de kunstwereld gaat vooruit voor mensen die voorheen te weinig ruimte kregen doordat ze nietnederlands, vrouw of queer zijn, maar mensen met een beperking worden hierbij vaak vergeten. Kunstenaars met een beperking moeten ook mee kunnen doen en verdienen het om in hun talent herkend …

In de bedrijfswereld gaat het meer en meer over waarden, over een sense of purpose, over sociaal ondernemerschap. Er wordt veel gesproken over duurzaamheid, en ook inclusiviteit en diversiteit. Accountantsbureaus bieden bedrijven aan hun duurzaamheidsbeleid in groene cijfers te boekstaven. Boeken over …

Vastgoed biedt onderdak aan activiteiten in de samenleving; aan wonen, werken, winkelen, zorgen, leren, ontspannen en ontmoeten. De manier waarop we invulling geven aan die activiteiten is voortdurend in beweging. Dit vormt een uitdaging voor het vastgoed, want stenen zijn van nature traag. De spanning …

Blog over taalgebruik in de culturele sector n.a.v. de Gedragscode Diversiteit en Inclusie; verscheen eerder in Cultuurkrant NL.

In dit rapport wordt beschreven wat een inclusieve organisatiecultuur is, hoe de inclusieve organisatiecultuur ervaren wordt op Windesheim en worden suggesties gedaan voor hoe er gewerkt kan worden aan het meer inclusief maken van de organisatiecultuur.

Er zijn steeds meer kinderen op de basisschool met een fysieke en/of sensorische beperking, gedragsproblemen, overgewicht of een motorische achterstand. De diversiteit in de gymzaal is toegenomen, ook door de Wet op passend onderwijs. Het is van vitaal belang dat leerkrachten en kinderen individuele …