Management samenvatting Het ziekteverzuim in Nederland vertoont al zeven jaar een opwaartse trend, met aanzienlijke financiële gevolgen voor werkgevers en uitdagingen op de krappe arbeidsmarkt. Dit rapport over grip op verzuim richt zich op Ergon, een organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt …

Column over de risico's van louter werven en selecteren op diploma's, waardoor diplomalozen kansloos en werkloos blijven in de arbeidsmarkt.

Een kwalitatief onderzoek naar de employee value proposition van medewerkers van de gemeente Peel en Maas in de leeftijdscategorie 20-35 jaar.

CSU, een toonaangevend schoonmaakbedrijf met businessunits verspreid over Nederland, staat voor de uitdaging van een vergrijzende beroepsbevolking en de toenemende instroom van twintigers op de arbeidsmarkt. In het streven naar effectieve samenwerking tussen verschillende leeftijdsgroepen van medewerkers, …

De werkdruk van vastgoedfotografen bij Zibber wordt bepaald door verschillende factoren. Beloning blijkt de meest bepalende factor te zijn, gevolgd door taakeisen en individuele factoren. Regelmogelijkheden hebben weinig tot geen invloed op de werkdruk.

Introduction: Digital technologies , such as big AI and cloud computing are driving digital transformation (DT) in organizations. The World Economic Forum ( reports that over 75% of organizations plan to adopt these technologies within five years, leading to a skills disruption as employees lack the …

Although the attention for neurodiversity in human resource management (HRM) is growing, neurodivergent individuals are still primarily supported from a deficit-oriented paradigm, which points towards individuals' deviation from neurotypical norms. Following the HRM process model, our study explored …

Inspiratiesessie HRM studenten 1e jaars

In het onderzoek ‘Veiligheid in seksuele diversiteit’ is onderzoek gedaan naar hoe de leerlingen van het Montessori College de veiligheid omtrent seksuele diversiteit ervaren op school. De opdrachtgever was op zoek naar een oplossing welke de ervaren veiligheid (onder andere omtrent seksuele diversiteit) …

Een onderzoek gericht op het onboardingsproces. Er is onderzocht hoe de medewerkers het proces ervaren. Het doel is om bij te dragen aan het behoud van nieuwe medewerkers door het onboardingsproces te optimaliseren.