Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen op welke manier young professionals door middel van een ontwikkeltraject aangetrokken en behouden kunnen blijven binnen Wicro Plastics. Om een antwoord te kunnen geven op de onderzoeksvraag is een kwalitatief onderzoek waarvoor semigestructureerde interviews …

Dit HR-instrument zal een fysieke en digitale vorm aannemen binnen een organisatie. Hierbinnen zullen de deelnemers met en van elkaar leren door inzichten en kennis met elkaar te wisselen. Het digitale stagenetwerk heeft de vorm van een forum waarop deelnemers kunnen inloggen en via een lage drempel …

Dit HR-instrument is onder andere ontwikkeld om meer invulling te geven aan taakinhoud, ontwikkelingsvragen en motivatiefactoren. Het is gericht op medewerkers in de gehandicaptenzorg. Taakverrijking is onderdeel van duurzame inzetbaarheid van personeel. Jobby is een teamspel om job crafting te bevorderen …

Introductie tot nieuw perspectief op matchen van organisatie en individu. De Visionaire Opvattingen Test is een HR instrument bestaande uit een vragen- en of stellingenlijst. Deze geeft antwoord op de vraag of de opvattingen die een iemand heeft, aansluiten bij de missie en de visie die een organisatie …

P. Biemans en H. Kuit. Loopbaanbeleid. Career coaching of loopbaancoaching. Centraal HR-instrument in een decentrale organisatie.