Dit onderzoek gaat over het te kort aan vast personeel in de horecasector. De aanleiding voor dit onderzoek is, het gestegen percentage dat het te kort aan vast personeel weergeeft in de horecasector, hierbij gaat het om 35% van de horeca bedrijven. Aan de andere kant groeit de platformeconomie, ook …

De economie is al jaren groeiende en dit zorgt voor schaarste op de arbeidsmarkt. Zo is dat ook in de groene sector, 37% van de ondernemers in de groene sector geeft aan dat ze een tekort aan arbeidskrachten ervaren. Bij de werknemers vindt een verschuiving plaats, waar in het verleden het loon de belangrijkste …

Dit onderzoeksrapport is verricht in opdracht van CBBS B.V. en gaat over het toepassingsgebied van cao’s. De aanleiding voor dit onderzoek is dat het niet altijd duidelijk is voor de opdrachtgever wanneer een onderneming onder het toepassingsgebied van een cao valt. Tijdens dit onderzoek buigt de opdrachtgever …

In de zorgsector heersen schrijnende personeelstekorten, met een hoge werkdruk en verminderde zorgkwaliteit als gevolg. Om deze tekorten op te vullen worden op grote schaal uitzendkrachten ingezet. De opdrachtgever van dit onderzoek is één van de grootste Nederlandse uitzendbureaus en kampt op deze krappe …

Vanuit de opdrachtgever: ‘de Boval Groep’ bestond de behoefte om te onderzoeken hoe arbeidsvoorwaarden eenzijdig gewijzigd kunnen worden. De Boval Groep wil in de toekomst namelijk het personeelshandboek wijzigen. In het personeelshandboek staan naast regels en richtlijnen ook arbeidsvoorwaarden. De …

Arbeidsvoorwaarden werden door managers van Quanza benoemd als oorzaak van het aantrekken van onvoldoende engineers. Volgens hen zouden arbeidsvoorwaarden de aantrekkelijkheid van Quanza op IT-engineers vergroten. Ook volgens een aantal medewerkers zelf en een externe recruiter zouden de arbeidsvoorwaarden …

De definitie van een werk-privébalans waarvan in dit onderzoeksrapport wordt uitgegaan is: “Een evenwicht dat bereikt moet worden tussen alles wat je in je relatie, je gezins- en privéleven op de rit moet krijgen en houden én al die eisen waaraan je moet voldoen op je werk.” (Schuitemaker, 2017). Het …

In opdracht van het HagaZiekenhuis voert Anne-Celine van Paassen een waardeonderzoek uit. Het ziekenhuis kampt met een verpleegkundigentekort en daarom investeert het in de recruitment van nieuwe verpleegkundigen. Het doel van het waardeonderzoek is inzicht krijgen in de waarden, wensen en behoeften …

Het onderwerp van dit onderzoek is: ‘eenzijdige wijziging van arbeidstijden’. De centrale vraag van dit onderzoek luidt: Onder welke voorwaarden kan CB Fashion de arbeidstijden van zijn werknemers eenzijdig wijzigen, gelet op de wet, de jurisprudentie en de contracten met de werknemers? De aanleiding …

De Diamant-groep is een leerwerkbedrijf dat personen met een afstand tot de arbeidsmarkt op verschillende manieren helpt te participeren op deze arbeidsmarkt. Dit doet zij door verschillende re-integratietrajecten aan te bieden waar mensen met behoud van uitkering lerend werken. Uit verschillende hoeken …