Hoe kan een organisatie, bij een geplande verandering, haar medewerkers het gevoel van urgentie creëren. Het U-model bij veranderingen.

Hoe kunnen organisaties in Zuidoost Brabant internationale kenniswerkers binden en boeien. Belemmering in organisatie, communicatie en culturele verschillen. Aanbeveling interculturele communicatie invoeren.

Deze scriptie bevat vooronderzoek naar talentdetectie en ontwikkeling en de vormgeving van een workshop. De scriptie geeft antwoord op: Op welke wijze kunnen managers efficiënt talenten van medewerkers detecteren en ontwikkelen en deze inzetten binnen de organisatie?

De organisatie van het Loopbaanoriëntatie en -Begeleidingsprogramma (LOB), het schooldecanaat en het mentoraat is op elke middelbare school anders. Welke manier is het meest effectief en verantwoord? Om op deze vraag antwoord te vinden heb ik praktijk- en literatuuronderzoek gedaan.

Het proefmodel geeft schematisch weer hoe een organisatie zicht krijgt op mensbeelden binnen hun organisatie. De mensbeelden geven zicht op de (kenmerken/) behoeften van personeel per levensfase. Het draagt bij aan het groter geheel om middels het (uitvoeren van) personeelsbeleid zoveel mogelijk balans …