In Nederland zijn er veel mensen die last hebben van stress. De druk wordt door de huidige economische ontwikkelingen en de coronacrisis vergoot. De vele vrijkomende vacatures maken dat de kans op medewerkers met psychische klachten (burn-out en overspannenheid) ook vergroot. Deze psychische klachten …

Vergrijzing is een oorzaak van kennisverlies. De gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking stijgt, er zijn meer ouderen en er wordt langer doorgewerkt tot latere leeftijd. Dit zorgt voor uitdagingen bij organisaties, bijvoorbeeld het bewaren van waardevolle kennis van ervaren medewerkers die met pensioen …

For a company to be successful in the Dutch primary equine industry, it is essential to have a selection of skilled and dedicated employees. Managers in this industry must be aware that it is vital to have their current employees satisfied with their job. Job satisfaction is critical in attracting and …

De Nederlandse geosector kampt met een personeelstekort en een instroom van recent afgestudeerden (young professionals) zou kunnen helpen om iets aan dit tekort te doen. Door de Coronacrisis is een groot aantal werknemers thuis gaan werken, daarnaast geven veel werknemers aan dat ze dit (deels) willen …

Het blijkt dat studerende werknemers beter presteren en efficiënter met de tijd omgaan. Het personeelsverloop in de supermarkt is vrij hoog. Dit komt mede, omdat er vaak jong personeel werkt met weinig binding met de werkgever. Werkgevers die een lager personeelsverloop willen moeten goed vragen wat …

Beroepsidentiteiten staan onder druk. Er is meer aandacht nodig voor beroepsidentiteit om de negatieve effecten van professionaliseren en flexibiliseren te voorkomen. Daarom schreef de Onderzoeksgroep Professionele Identiteit in het initiële onderwijs onder leiding van Manon Ruijters het Manifest voor …

Executive Coaches vormen een relatief jonge beroepsgroep. Zij hebben een grote mate van autonomie en verantwoordelijkheid in hoe zij hun rol in de relatie met hun klant vormgeven. Wat we nog niet weten is hoe individuele executive coaches hun eigen ‘kleur’ ontwikkelen en hoe tevens de collectiviteit …

Kleinere agrarische toeleverende bedrijven moeten inspelen op ontwikkelingen om de toekomstbestendigheid te vergroten. Naast automatiseringen, digitaliseren en robotiseren zal het werkaanbod dalen door Covid-19. Wanneer een goed HRM-beleid voldoet aan de sociale normen en verwachtingen zal een organisatie …

This research contains the examination on various European countries (Italy, Spain and Portugal) on chosen aspects such as their food waste numbers, short food chain knowledge, employment rates and such in order to answer the central question: “How can gastronomical entrepreneurs anticipate on the change …

Onderzoek naar hoe het middenkader op middelgrote tuin- en landbouwbedrijven effectiever ingezet kan worden. Het onderzoek is uitgevoerd door middel van interviews met organisatiecoaches en managers van land- en/of tuinbouwbedrijven; door een enquête onder mensen met een functie in het middenkader of …