In 1998 is met de Wet flexibiliteit en zekerheid lid 4 aan art. 7:658 BW toegevoegd. Echter, onduidelijk was of de zzp'er zich op dit artikel kon beroepen, en onder welke omstandigheden dit anders kon. Op 23 maart 2012 is door de Hoge Raad het belangrijke arrest Davelaar/Allspan gewezen, waarin is bepaald …

Het komt steeds vaker voor dat een schoolbestuur in het bijzonder primair onderwijs besluit om het aantal werknemers dat in de organisatie werkzaam is te verminderen. De aangekondigde bezuinigingen van overheidswege als ook dalende inkomsten als gevolg van het teruglopende leerlingenaantal worden vooral …

Het Nederlandse ontslagrecht is al jaren aan discussie onderhevig. Na verschillende pogingen om het duaal ontslagstelsel te laten vervallen, leek de discussie omtrent het al dan niet hervormen van het ontslagrecht gedurende enkele jaren naar de achtergrond verdwenen. Een nieuw wetsvoorstel zoals Tweede …

Bij de ziekte van een werknemer is de werkgever volgens de wet verplicht tot het doorbetalen van het salaris gedurende een periode van maximaal twee jaar, oftewel 104 weken. De grondslag is gelegen in art. 7:629 lid 1 BW. De werkgever heeft een re-integratieplicht gedurende deze periode en hij is verantwoordelijk …

De nieuwe Drank- en Horecawet zal per 1 januari 2013 in werking treden. Één belangrijke wijziging welk voortvloeit uit de nieuwe Drank- en Horecawet is de decentralisatie van het toezicht. Het toezicht op de naleving van deze wet gaat van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit over naar de gemeenten. …

In 1929 hebben ambtenaren een bijzondere rechtspositie gekregen. Zij werden namelijk niet geacht op voet van gelijkheid te kunnen contracteren met de overheid. De ambtenaar moest beschermd worden tegen politieke willekeur en verzekerd zijn van een inkomen. In de loop van de vorige eeuw is deze bijzondere …