twee groepen van 18 personen hebben deelgenomen aan de We-Energy Game workshop. De medewerkers van het waterschap Rivierenland hebben meegedaan met het doel om de bewustwording omtrent energietranstie te vergroten en te discussiëren met elkaar over dit onderwerp.

We-Energy Game workshop gehouden met 25 deelnemers. De workshop vond plaats tijdens de prijsuitreiking van het "duurzaamste dorp" van de gemeente Aa en Hunze. Doel was om bewustwording te creëren onder deelnemers, er is ook tijd genomen om onderling te discussiëren.

Inleiding: Tot op heden heeft geen enkele interventie bewezen het beloop van de ziekte van Parkison (PD) te kunnen beïnvloeden. Fysiotherapie is daarom gericht op het verbeteren van de kwaliteit van leven door middel van het verminderen of stabiliseren van de symptomen van de ziekte. Naast traditionele …

Het handelen van docententeams heeft grote invloed op de kwaliteit van het onderwijs en het succes van studenten. Toch wordt in het hoger beroepsonderwijs relatief weinig aandacht besteed aan de vraag of en onder welke omstandigheden teams van docenten goed functioneren. In dit artikel worden aan de …

We-Energy Game workshop gehouden met 10 medewerkers van de organisatie Enpuls ter introductie.

Digitale variant van de We-Energy Game gespeeld voor doorontwikkeling van het spel. Er waren 25 deelnemers.

In het provinciehuis Assen werd de digitale versie van de We-Energy Game gespeeld voor doorontwikkeling. Er waren 20 deelnemers.

We-Energy Game workshop gegeven aan 35 gemeenteraadsleden en ambtenaren van de gemeente Tynaarlo. Het doel was om bewustwording te creëren onder de deelnemers m.b.t. de energietransitie in hun regio.

We-Energy Game gespeeld tijdens een trainingsweek welke de Energy Academy Europe (EAE) samen met UNIDO heeft georganiseerd. De workshop werd gegeven tijdens een fieldtrip naar Ameland.

We-Energy Game workshop gehouden op de energiemarkt, georganiseerd door het Twents Energie Strategie. De organisatie heeft de We-Energy Game betrokken bij het evenement om invulling te geven aan het onderdeel "bewustwording", als één van de vier uitdagingen van de organisatie.