Bij TeekensKarstens heeft zich een vraagstuk aangediend, waarmee de advocaten van de praktijkgroep arbeidsrecht te maken hebben. De inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid heeft geleid tot drastische veranderingen binnen het arbeidsrecht. Deze veranderingen hebben voor de advocaten van de praktijkgroep …

In dit rapport volgt er een advies voor Folkers Advocaten met betrekking tot de factoren die een rol spelen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever en de factoren die van belang zijn voor de totstandkoming van de billijke vergoeding. De aanleiding van het probleem is dat er sinds …

Om de centrale vraag van deze scriptie (wanneer het UWV een loonsanctie oplegt aan de werkgever) te kunnen beantwoorden heb ik allereerst in beeld gebracht wat ziekte is en wat de verplichtingen van werkgever en werknemer zijn tijdens ziekte. Binnen het arbeidsrecht wordt er gesproken van ‘ziekte’ als …

Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet inwerking getreden, de Wwz (Wet werk en zekerheid). Het gaat in dit onderzoek voornamelijk over de billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het is nog onduidelijk wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld …

Scriptie in opdracht van Eliza was here en Fontys Hogeschool Tilburg. Onderzoek naar klantloyaliteit en daaruit volgend adviesplan voor Eliza was here.

‘Succes heb je zelf in de hand; falen is je eigen schuld.’ Dat is het ideaalbeeld van de prestatiesamenleving, waar alleen talent en inzet tellen. Winnaars in de competitie om maatschappelijk succes hebben een goedbetaalde baan die hun status en waardering verschaft. Maar waaraan ontlenen werklozen in …

De gemeenten hebben onder de Wmo 2015, net als de Wmo 2007, de plicht om maatschappelijke ondersteuning te bieden aan een hulpbehoevende cliënt, ter bevordering van diens zelfredzaamheid en participatie in de samenleving. Het verschil met de Wmo 2007 is dat de Wmo 2015 geen specifieke resultaatgebieden …

Heel werk leveren voor een half loon, dat wil toch niemand? Toch is dit precies wat het minimumjeugdloon veroorzaakt. Gezien het feit dat een 18-jarige werknemer dezelfde taken kan uitvoeren als een 23-jarige werknemer, rees de vraag of het minimumjeugdloon niet in strijd is met het gelijkheidsbeginsel. …

De Wet Werk en Zekerheid heeft veel gewijzigd in het ontslagrecht. Er bestaat geen processuele keuzevrijheid meer voor de werkgever. Door het invoeren van een stelsel met vaste ontslaggronden en de transitievergoeding heeft de wetgever willen bereiken dat het ontslagrecht goedkoper wordt waarbij rechtszekerheid …

In samenhang met de Participatiewet is de regeling Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten gevormd. Deze regeling moet bewerkstelligen dat meer mensen met een arbeidsbeperking kunnen participeren binnen de arbeidsmarkt. Dit is vormgegeven door middel van de banenafspraak. Deze afspraak houdt in …