Dit artikel beschrijft een longitudinale studie naar de relaties tussen de bevlogenheid, inzetbaarheid en ervaren gezondheid van uitzendkrachten van 65 jaar en ouder (de zogenaamde bridge workers in uitzendwerk), aanwezigheid en gebruik van behoud- en ontwikkelingsgericht HRM en ervaren steun van leidinggevenden …

In deze scriptie staat de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Bunnik Plants centraal. Bunnik Plants is een sierteeltbedrijf en kweekt en distribueert verschillende potplanten binnen Europa en Amerika. Ongeveer de helft van de medewerkers is werkzaam in de productie. Deze medewerkers moeten …

Overgenomen uit Tijdschrift voor HRM, juli 2019 Het combineren van werk en mantelzorg leidt mogelijk tot overbelasting of arbeidsuitval, maar kan eveneens bijdragen aan het welbevinden van mantelzorgende werkenden. Voor organisaties is niet altijd duidelijk wie deze werkenden zijn, wat hun gezondheid …

AANLEIDING: Zorggroep ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen zal de komende jaren in personeelsnood komen door de hoeveelheid oudere medewerkers die de komende jaren met pensioen zullen gaan. ZorgSaam wil vitaliteit gebruiken voor het verminderen van ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid. METHODE: Er is kwantitatief …

De bouw trekt aan, de hoeveelheid werken blijven stijgen, maar de hoeveelheid beschikbaar personeel op de bouwplaats blijft nagenoeg gelijk. Alle werkzaamheden moeten zo snel mogelijk gebeuren met minimale inzet van bouwplaatspersoneel. Dit heeft tot gevolg dat aannemers naar innovatieve efficiëntere …

‘’Zitten is het nieuwe roken’’ Sinds enkele jaren is bekend dat langdurig zitten of sedentair gedrag schadelijk is voor de gezondheid. Zitten wordt ook wel het nieuwe roken genoemd. Sedentair gedrag wordt geassocieerd met een lagere vitaliteit, een lagere duurzame inzetbaarheid en een hoger verzuim. …

Dit onderzoek richt zich op bedrijven die werkzaam zijn in de groen- & infrasector die te maken hebben met veranderingen op het gebied van technologische innovaties, aanwas van nieuw personeel en de duurzame inzetbaarheid van het huidige personeel. De doelstelling van dit onderzoek is bedrijven in de …

In opdracht van het Centrum naar Werk van de Gemeente Groningen is onderzoek verricht naar de wijze waarop de duurzame inzetbaarheid van de re-integratiecoaches kan worden versterkt. De aanleiding voor het onderzoek zijn diverse veranderingen die gaande zijn bij Centrum naar Werk, onder meer in de doelgroep …

Zoals alle werknemers van Diergaarde Blijdorp stoppen ook de ouderen hun hart en ziel in de organisatie. Sommige van hen doen dit al ruim veertig jaar en zijn nog lang niet van plan te stoppen. Maar vanwege diverse maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de stijgende levensverwachting, de verhoging van …

Info Support is een innovatieve kennisorganisatie die zich specialiseert in maatwerksoftware, data solutions, beheer en trainingen. Ze zijn altijd op zoek naar nieuwe business opportunities en medewerkers van de unit zorg zagen een nieuwe ontwikkeling op het gebied van smart speakers en virtuele assistenten. …